基于管理熵的企業(yè)人力資源管理績效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、人力資源已經(jīng)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的經(jīng)營效益和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生重大影響。企業(yè)人力資源管理及其評(píng)價(jià)研究也已成為新世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究的一個(gè)熱點(diǎn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，是發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問題，改進(jìn)人力資源管理工作，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段，也是企業(yè)人力資源管理部門展示其工作成果，使其工作得到承認(rèn)的一種方式。
　　 采用定量方法來評(píng)估人力資源工作績效，是實(shí)現(xiàn)人力資源工作目

2、標(biāo)的必要保證。但是目前國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的研究以定性分析為主，主觀性較強(qiáng)，給管理決策造成一定困難。管理熵和管理耗散理論是一個(gè)新興邊緣理論，能很好地描述企業(yè)運(yùn)動(dòng)的一般趨勢(shì)和組織發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律性，在企業(yè)管理效率評(píng)價(jià)、組織決策等方面有廣泛的應(yīng)用前景。本文將管理熵及管理耗散理論的思想、模型應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理績效評(píng)價(jià)中，把定性和定量結(jié)合起來，從系統(tǒng)觀的角度構(gòu)建評(píng)價(jià)模型對(duì)企業(yè)的人力資源管理效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。文中模型從員工任用、教育訓(xùn)練、績效管理、