后備人才素質(zhì)能力評(píng)價(jià)表

1、**公司儲(chǔ)備人才綜合評(píng)價(jià)表 公司儲(chǔ)備人才綜合評(píng)價(jià)表姓名: 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)責(zé)任心（10）主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、 工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10 分 □2、 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任

2、 8 分 □3、 工作主動(dòng)，有一定的責(zé)任心，能承擔(dān)一定責(zé)任 6 分 □ 4、 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 2 分 □勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念1、 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng) 10 分 □2、 能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng)

3、 8 分 □3、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般 6 分 □4、 經(jīng)常違反規(guī)章制度，時(shí)間觀念差 2 分 □ 工作態(tài)度30分 愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識(shí)方面1、 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 10 分 □2、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為

4、 8 分 □3、 基本遵守崗位操守，偶爾有違反職業(yè)道德的行為 6 分 □4、 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象 2 分 □專業(yè)知識(shí)（5）工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用1、 對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 5 分 □2、 正常情況下，獨(dú)立完成工

5、作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo) 4 分 □3、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常需要他人密切指導(dǎo) 2 分 □判斷能力（5）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時(shí)總結(jié)，提出創(chuàng)新建議 5 分 □2、一般情況下，能獨(dú)立判斷，

6、并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?4 分 □3、常需要上級(jí)指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急 2 分 □學(xué)習(xí)能力（5）對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī) 5 分 □2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)良好 4 分 □4、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性一般，參

7、加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格 2 分 □工作能力30分溝通協(xié)調(diào)能力（5）與他人進(jìn)行言語(yǔ)、文字溝通，并進(jìn)行協(xié)調(diào)工作的能力1、善于與周圍同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，能很好地與別人協(xié)調(diào)配合完成工作 5 分 □2、工作中遇到困難時(shí)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，尋求解決問題的辦法 4 分 □3、很少與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，工作需要他人配合時(shí)很少主動(dòng) 2 分 □提