關于建立干部監(jiān)督“五位一體”體系的調研報告

1、關于建立干部監(jiān)督“五位一體”體系的調研報告干部監(jiān)督工作是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是建設高素質干部隊伍的基礎和保障。隨著我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，干部監(jiān)督工作也面臨新的形式和要求，然而干部監(jiān)督涉及面廣、難度大，僅靠組織部門的力量是遠遠不夠的，必須要從完善干部監(jiān)督體系上著手，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的各個環(huán)節(jié)，努力營造良好的干部選拔任用工作氛圍。一、建立干部監(jiān)督“五位一體”體系的思路 一、建立干部監(jiān)督“五位一體”體系的思路為了了解我

2、縣干部監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，我們設計了一份《X 干部監(jiān)督調查問卷》，將 110 份問卷分別發(fā)放給退休老干部，機關、政法、人大、政協(xié)、鎮(zhèn)一把手和一般干部，社區(qū)工作人員和普通群眾，收回有效問卷 X 份。從中總結提煉出干部監(jiān)督工作中較為普遍關心的 X 個方面，分別是警示教育、組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、監(jiān)督制度和考核評價，使干部監(jiān)督在監(jiān)督的潛意識上、監(jiān)督的機制上、監(jiān)督的內容上和監(jiān)督的手段上體現(xiàn)出整體性。按照上述情況，干部監(jiān)督工作應著力構建“五位一體”體系，

3、即教育監(jiān)督體系、組織監(jiān)督體系、社會監(jiān)督體系、監(jiān)督評價體系和監(jiān)督制度體系。二、建立干部監(jiān)督“五位一體”體系調查情況及結果分 二、建立干部監(jiān)督“五位一體”體系調查情況及結果分析近年來，X 從制度建設著手，不斷創(chuàng)新方法和途徑，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，干部監(jiān)督工作取得了一定成效，但也不同程度存在失之于寬、失之于軟的問題?，F(xiàn)將此次調查問卷情況反饋如下，從中分析提煉干部監(jiān)督工作存在的問題和不足，以便改進。（一）調查對象構成

4、情況 （一）調查對象構成情況調查人群年齡 30 歲以下的占 X%、30-40 歲的占 X%、41-50 歲的占 X%。其中，文化和程度大專以下的占 X%、本科及以上學歷占 X%，黨群政府部門的占 X%、鎮(zhèn)（管委會）的占X%、政法信訪及其他部門的占 X%，科級干部占 X%,中共黨員占 X%，基本涵蓋了我縣在職干部和參與社會活動的主要人群。（二）調查結果分析 （二）調查結果分析1. 1.對干部監(jiān)督工作的內容和性質認識不到位。 對干部監(jiān)督工作