最新hse管理手冊

1、 2009 年 6 月 6 日發(fā)布 2009 年 6 月 10 日實施0．5 管理手冊管理規(guī)定 管理手冊管理規(guī)定0.1 目的建立并保持文件化的管理體系，制定管理方針

2、、目標(biāo)和指標(biāo)，通過公司全過程的管理：⑴證實公司有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法律法規(guī)（包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)）要求的產(chǎn)品的制作加工、設(shè)計和服務(wù)，并能實現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)。⑵通過管理體系的有效應(yīng)用，包括持續(xù)改進(jìn)和預(yù)防不合格的過程而增強(qiáng)顧客、員工和相關(guān)方的滿意。（3）符合標(biāo)準(zhǔn)以及提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力和責(zé)任。0.2 適用范圍本管理手冊按 GB/T19001-2008 《質(zhì)量管理體系 要求》和G

3、B/T24001-2004 《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》和 GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際以及產(chǎn)品制作加工、設(shè)計和服務(wù)的特點及相關(guān)方的期望建立文件化的管理體系，闡明了公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)、并規(guī)定了要素的相互關(guān)系以及管理和控制的要求。本手冊既可用于內(nèi)部管理，也可用于外部評價。無論是內(nèi)部管理，還是外部評價，公司都應(yīng)提供客觀證據(jù)，以此證明管理體系的持續(xù)適宜性、有效性和

4、充分性，客觀證據(jù)主要有：⑴提供一套既符合 GB/T19001-2008、GB/T24001－2004 和 GB/T28001-2001 標(biāo)準(zhǔn)要求，又適合公司有效運(yùn)行的管理體系文件。⑵提供公司管理體系運(yùn)行符合性、有效性和適宜性的記錄和現(xiàn)場證明；2009 年 6 月 6 日發(fā)布 2009 年 6 月 10 日實施版本01修改狀態(tài)0管理手冊管理規(guī)定章節(jié)號0.5頁碼2/2

5、0.6. 手冊的管理(1) 本管理手冊的編寫或修訂由管理者代表負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，無論是編寫和修訂均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可由行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。在下列情況下手冊應(yīng)進(jìn)行修改a. 公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變動時；b. 手冊規(guī)定的要素和管理活動有較大變化時；c. 在審核或管理評審時發(fā)現(xiàn)較多系統(tǒng)性重大不符合項要求整改時；d. 手冊依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)有較大變化時；e.手冊修改超過 10 次或其它情況需要時，應(yīng)進(jìn)行換版；(2)本手冊要素的貫徹是借助程序文件的實施

6、來實現(xiàn)的。(3)程序文件由相關(guān)職能部門按 GB/T19001-2008、GB/T24001－2004和 GB/T28001－2001 標(biāo)準(zhǔn)和本手冊的要求進(jìn)行編寫或修訂，經(jīng)管理者代表審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政部負(fù)責(zé)管理和發(fā)放。文件發(fā)放應(yīng)編制受控文件發(fā)放清單，保證有關(guān)現(xiàn)場使用的文件都為有效版本。(4)管理手冊持有者應(yīng)妥善保管，不得損壞、丟失、隨意涂改，未經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)不得外借給其他人，手冊持有者在離崗時應(yīng)將手冊歸還行政部。（5）手冊文件使用