06版經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案

1、2006 年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案一、單項選擇題（共 一、單項選擇題（共 60 題，每題 題，每題 1 分。每題的備選項中，只有 分。每題的備選項中，只有 1 個最符合題 個最符合題意） 意）1. 將領導行為劃分為“員工取向“和“生產取向“兩個緯度的是（www.TopSage.com）。A.密西根模式B.領導一成員交換理論C.俄亥俄模式D.權變模型2. 下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是（www.TopSage.co

2、m）。A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊B(yǎng).魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受C.當追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強D.魅力型領導的魅力不隨情景發(fā)生變化3. 在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是（www.TopSage.com）。A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型4. 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是（www.TopSag

3、e.com）。A.經(jīng)濟理性模型B.有限理性模型C.社會模型D.團體決策模型5. 關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（www.TopSage.com）。A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功12. 人力資源實務的個體員

4、工一致性指的是（www.TopSage.com）。A.在相似的情況下，針對組織內不同員工實施的人力資源政策具有一致性B.組織應當確保在一定范圍內不同員工的待遇基本一致C.對于同一個員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾D.薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立13. 對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（www.TopSage.com）。A.采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配B.采用經(jīng)濟激勵為主的外

5、在激勵手段C.采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施D.績效評價以短期目標的實現(xiàn)為依據(jù)14. 實施低成本戰(zhàn)略的生產企業(yè)應采取的人力資源政策和措施是（www.TopSage.com）。A.關注員工的福利，提高業(yè)務人員的工作動機B.不斷地培訓員工，開發(fā)員工的潛能C.重視員工的長期發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性D.依賴嚴格的紀律、嚴密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬15. 維持長期雇傭關系可能產生的影響是（www.TopSage.com）。A

6、.促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結合，增加雇員對雇主的忠誠感B.使雇主更能容忍雇員的低效率C.增加培訓成本D.降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護雇員的身心健康16. 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象被稱為（www.TopSage.com）。A.投射作用B.刻板印象C.月暈效應D.第一印象17. 一個向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領導認為這只是偶然現(xiàn)象，領導的這種歸