版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、工會招聘考試面試專題 工會招聘考試面試專題-帶你快速了解結(jié)構(gòu) 帶你快速了解結(jié)構(gòu)化面試 化面試工會招聘考試面試專題-帶你快速了解結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。結(jié)構(gòu)化面試主要包括以下五大類型:一、綜合分析題1、題目類型列舉社會熱點事件:隨著共享單車出現(xiàn)在大街小巷,各種不文明用車現(xiàn)象陸續(xù)顯現(xiàn)。對此,你怎么看?食品安全問題:近年來,食品安全事件頻發(fā),如“地
2、溝油” 、 “毒果凍” 、 “瘦最肉精”等,你如何看待這些現(xiàn)象?教育問題:有人說當今社會存在“寒門難出貴子”現(xiàn)象,請談?wù)勀愕目捶ā?、答題技巧答題時可分為三步:第一步,提出觀點;第二步,論證觀點;第三步,落實觀點。提出觀點:點名本質(zhì)。對于現(xiàn)象和公共政策都可以揭本質(zhì),如果揭示本質(zhì)不太容易就表態(tài)度,比如對于社會現(xiàn)象(老人摔倒沒人扶可以折射(3)改正問題:當找到問題的癥結(jié),對癥下藥,并主動承認錯誤。(4)反饋總結(jié)或主題升華:吸取本次經(jīng)驗,向相
3、關(guān)人員反饋或者點題升華文章主旨中心思想。3.參考答案出現(xiàn)這樣的狀況,我會以平和的心態(tài)聽取領(lǐng)導(dǎo)的批評,領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)ьI(lǐng)新人完成任務(wù),由于配合不好出現(xiàn)問題,作為老同志的我應(yīng)該負主要的責任,小趙是新人,具有較高的理論水平但可能在實際工作中欠缺一些經(jīng)驗,作為老同志的我應(yīng)該多幫助他。俗話說力生于團結(jié),事成于和諧,我一定會以大局為重,在做好本職工作的同時,處理好與同事的關(guān)系,構(gòu)建一個和諧團結(jié)的工作氛圍。同時我會本著顧全大局,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事的原則,從
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教師招聘考試結(jié)構(gòu)化面試例題
- 教師招聘結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 結(jié)構(gòu)化招聘面試手冊
- 2015年教師招聘考試結(jié)構(gòu)化面試例題
- 結(jié)構(gòu)化面試之幼師面試
- 營銷專員招聘結(jié)構(gòu)化面試方案
- 結(jié)構(gòu)化招聘與面試系統(tǒng)設(shè)計
- 結(jié)構(gòu)化面試之幼師面試 (1)
- 淺析結(jié)構(gòu)化面試
- 結(jié)構(gòu)化面試模式.
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)
- 結(jié)構(gòu)化面試范例
- 結(jié)構(gòu)化面試法
- 招教考試結(jié)構(gòu)化面試套話
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 教師招聘考試結(jié)構(gòu)化面試歷年真題匯總題庫
- 淺析結(jié)構(gòu)化面試
- 結(jié)構(gòu)化面試心得
評論
0/150
提交評論