數(shù)據(jù)庫課程設計

1、數(shù)據(jù)庫課程設計 數(shù)據(jù)庫課程設計第一章 系統(tǒng)概述1.1 系統(tǒng)開發(fā)的目的及背景隨著我國企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，職工隊伍變得越來越龐大。這就導致職工信息不斷增多，而人事管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作， 例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對企業(yè)人事管理提出了新的要求，用計算機管理系統(tǒng)來管理企業(yè)人事已經(jīng)

2、成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業(yè)人事管理系統(tǒng)便是以計算機為工具，通過對人事管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。1.2 可行性研究1.2.1 可行性研究方法通過調(diào)查分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)所具備的能力及實現(xiàn)的

3、方法。確定總體結構，利用數(shù)據(jù)庫所具有的能力，以最簡潔最容易的方法，使其成為一個初級的系統(tǒng)軟件。1.2.2 可行性綜合分析（1）可行性：系統(tǒng)現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，利用現(xiàn)有人力和物力是完全具備的能力開發(fā)出來的，作為階段性產(chǎn)品，日后的發(fā)展空間大，實現(xiàn)方法逐步簡單容易。對于該系統(tǒng)的技術要求，現(xiàn)行的軟件開發(fā)條件，環(huán)境，完全可以實現(xiàn)。SQL Server 2000 完全可以提供該系統(tǒng)的操作要求和數(shù)據(jù)庫需求。所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)在技術上是完全可行的。（

4、2）操作可行性：該系統(tǒng)的開發(fā)要求是界面簡單，易于操作。（3）經(jīng)濟可行性：該系統(tǒng)做為課程設計開發(fā)，經(jīng)濟可行性在此不做討論。（4）法律可行性：沒有觸犯任何國家法律，該系統(tǒng)在法律上具有可行性。數(shù)據(jù)庫課程設計22.2 業(yè)務流程圖業(yè)務流程圖(transaction flow diagram,簡稱 TFD),就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務處理過程。是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務處理過程的方法。我這次的課程設計主要負責員工