個人自我批評和相互批評意見100條

1、個人自我批評和相互批評意見 100 條篇一 篇一1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居

2、民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)， 在調動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。4、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規(guī)律、 總結經(jīng)驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)10、

3、存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業(yè)管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。11、 密切聯(lián)系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的

4、制定更為詳盡的實施方案。12、 缺乏溝通協(xié)調。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。1