0105001快速成長與衰退中小企業(yè)對比分析

1、企業(yè)法律咨詢.公民法律咨詢 法幫網(wǎng)法律咨詢 www.fabang.com 0快速成長與衰退中小企業(yè)的對比分析 快速成長與衰退中小企業(yè)的對比分析*張玉利**(南開大學國際商學院國際企業(yè)管理系，300071)摘要 本文在綜合并依據(jù)國外關(guān)于中小企業(yè)成長影響因素的研究成果，在大樣本問卷調(diào)查的基礎上，運用對比分析方法，探討影響我國中小企業(yè)成長的主要因素，歸納出快速成長中小企業(yè)的共性特征，為制定中小企業(yè)政策和強化中小企業(yè)管理提供依據(jù)。關(guān)鍵詞 快

2、速成長中小企業(yè) 問卷調(diào)查 成長影響因素 對比分析1 引言在龐大的中小企業(yè)群體中，表現(xiàn)出快速成長業(yè)績的企業(yè)只占 5%左右[1]， 但它們在擴大就業(yè)、創(chuàng)造財富、促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的貢獻卻是巨大的。什么因素決定中小企業(yè)的成長？成為企業(yè)家、政府政策制定者、銀行家(特別是風險投資家)以及學者們共同關(guān)心的問題。近二、三十年來，許多學者從不同的角度對這一問題進行了探索，研究工作及成果有助于理解中小企業(yè)的成長過程，同時也表明中小企業(yè)成長存在

3、著一定的共性。但是，目前尚無法依據(jù)這些研究成果構(gòu)建可用于預測中小企業(yè)成長潛力的模型[2]。另外，同樣的假設和研究方法運用于不同國家的中小企業(yè)往往會得到不同的實證分析結(jié)果?；谖覈擃I(lǐng)域研究非常薄弱的現(xiàn)狀，本文在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎上，運用與衰退企業(yè)對比的分析方法探討我國快速成長中小企業(yè)的基本特征和影響因素。國外的調(diào)查研究表明，高速成長企業(yè)與成長緩慢的企業(yè)之間的確存在著顯著的差異，這種差異的產(chǎn)生不是隨機性的[3]。2 中小企業(yè)成長關(guān)鍵因

4、素國外對中小企業(yè)成長問題的研究起源于六、七十年代，到目前的研究成果大體可分為兩大類：一類是成長影響因素研究，另一類是成長階段研究。在成長影響因素研究方面有代表性的學者和觀點有：①Edith T. Penrose 的基于資源的企業(yè)成長理論，強調(diào)中小企業(yè)成長的速度是由內(nèi)部管理能力決定的[4]。②Gibrat 發(fā)現(xiàn)新興的小規(guī)模企業(yè)成長速度更快[5]。③David C. McCleand 主要分析企業(yè)家特點、企業(yè)戰(zhàn)略與中小企業(yè)成長的關(guān)系，強調(diào)企

5、業(yè)家型的中小企業(yè)表現(xiàn)出更強烈的成長欲望和成長業(yè)績[6]。④以 William R. Sandberg 為代表的一批學者研究企業(yè)家、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)等因素與中小企業(yè)成長績效之間的關(guān)系，結(jié)論是企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點直接影響中小企業(yè)的成長[7]。* 國家自然科學基金資助項目(79970044)** 張玉利，1965 年出生，博士，教授。主要研究方向：中小企業(yè)與企業(yè)成長，管理思想與組織創(chuàng)新。 Email:yuliz@hotmail.

6、com企業(yè)法律咨詢.公民法律咨詢 法幫網(wǎng)法律咨詢 www.fabang.com 2到 2000 年 5 月份，共收集到 11000 多份問卷，篩除信息量不足 80%和雷同問卷后，得到 8723 份基本有效問卷。在此基礎上，又進一步排除在財務指標填寫方面明顯無效的和企業(yè)成立初期員工人數(shù)超過 500 人的問卷，進而使問卷量縮減到 3465 家企業(yè)。3.2 快速成長與衰退中小企業(yè)的界定企業(yè)成長是使得企業(yè)資源得以增值的過程。就單個企業(yè)而言，成長

7、幾乎總是與規(guī)模的擴大以及相應的復雜性的提高相伴。因此，大部分學者都用銷售收入和雇傭的人員數(shù)量衡量中小企業(yè)成長，使用銷售收入這一指標的更多。L.G.Weinzimmer 等人檢索了企業(yè)成長的眾多衡量方法之后發(fā)現(xiàn)，83%的研究都使用了銷售收入來描述企業(yè)成長，2/3 的研究單純以銷售收入為變量，絕大多數(shù)(32/35)都使用了定量統(tǒng)計方法，其中 22 項研究運用了公式，包括對期初與期末絕對增長的考量和增長率的考量[9]。本文借鑒 Storey(

8、1996)、Wiklund(1998)等人的定義，將員工增長率大于 25%、1997~1999 年銷售收入增長率大于 30%的企業(yè)界定為快速成長企業(yè)，將員工和銷售收入均為負增長的企業(yè)界定為衰退企業(yè)。依據(jù)這樣的界定標準，從總樣本中挑選出快速成長企業(yè)樣本 382 家企業(yè)，其中內(nèi)資企業(yè) 296 家(含私營企業(yè) 69家)、外資企業(yè) 86 家；衰退企業(yè) 648 家，其中內(nèi)資企業(yè) 570 家(含私營企業(yè) 51 家)、外資企業(yè) 78 家。兩類企業(yè)樣本

9、 1997~1999 年銷售收入增長率的均值分別為 296.4%和-46.48%，創(chuàng)建至今員工增長率的均值分別是 290.1%和-41.02%，1999 年的平均利潤分別為 112.26 萬元和-1.67 萬元。4 統(tǒng)計分析結(jié)果4.1 企業(yè)家因素關(guān)于企業(yè)家，本次調(diào)查涉及到的因素有受教育程度、管理經(jīng)驗、專業(yè)技能、培訓、年齡和性別。圍繞這些因素比較兩組企業(yè)，總經(jīng)理的受教育程度、以前的工作單位、以前的職業(yè)、性別、年齡等因素對企業(yè)成長有影響，但

10、所學專業(yè)、培訓等因素基本上沒有影響。(表 2 和表 3)表 2 企業(yè)管理人員的年齡對比 單位：歲快速成長企業(yè) 衰退企業(yè)樣本量 均值 標準差 樣本量 均值 標準差經(jīng)理年齡 372 44.85 8.01 640 47.51 7.97董事長年齡 154 47.16 9.69 133 49.61 8.71董事平均年齡 142 43.48 6.64 110 45.28 5.61監(jiān)事平均年齡 69 40.80 6.41 52 44.06 8