人力資源部經(jīng)理工作分析表

1、人力資源部經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字 人力資源部經(jīng)理 有無兼職 無我的上級崗位名字 總經(jīng)理 我的部門名字 人力資源部下級的崗位 行政專員、人力資源專員崗位任職資格要求1、年齡：25-35 歲2、性別：不限3、學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、資格證書：助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格。5、經(jīng)驗要求：具備 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理 3 年或以上職務(wù)。6、基本要

2、求： （1）熟悉薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；（2）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；（4）對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；（5）具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；（6）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、以及良好的服