國(guó)開（北京）52070-人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)2-輔導(dǎo)資料

1、國(guó)開（北京）52070-人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù) 2 參考答案說明：如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按 CTRL+F 在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請(qǐng)仔細(xì)：課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。。☆}目 1：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 近因效應(yīng); 暈輪效應(yīng); 戴明效應(yīng); 第一印象效應(yīng)參考答案：第一印象效應(yīng)題目 2：高等教育考試、公

2、務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 面試法; 評(píng)價(jià)中心; 筆試法; 績(jī)效考核參考答案：筆試法題目 3：面試的形式按照面試內(nèi)容構(gòu)成方式劃分為結(jié)構(gòu)化面試和（）: 壓力面試; 情景面試; 非結(jié)構(gòu)化面試; 小組面試參考答案：非結(jié)構(gòu)化面試題目 4：記憶的______是指對(duì)某方面知識(shí)的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會(huì)。 （）: 公正性; 準(zhǔn)確性; 完整性; 合理性參考答案：準(zhǔn)確性題目 5：知識(shí)按其來源不同,分為理論知識(shí)與（）: 實(shí)際知識(shí);

3、特殊知識(shí); 經(jīng)驗(yàn)知識(shí); 一般知識(shí)參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí)題目 6：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測(cè)試特點(diǎn)的是（）: 隨意性; 行為性; 動(dòng)態(tài)性: 主管推薦; 外部推薦; 自薦; 內(nèi)部推薦參考答案：內(nèi)部推薦題目 17：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測(cè)試特點(diǎn)的是（）: 動(dòng)態(tài)性; 隨意性; 針對(duì)性; 行為性參考答案：隨意性題目 18：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 第一印象效應(yīng); 近因效應(yīng); 戴明效應(yīng); 暈輪效應(yīng)參考答案：暈輪效應(yīng)題目 19：______指?jìng)€(gè)

4、體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)和根本因素。 （）: 氣質(zhì); 性格; 能力; 素質(zhì)參考答案：素質(zhì)題目 20：知識(shí)按其來源不同,分為理論知識(shí)與（）: 實(shí)際知識(shí); 經(jīng)驗(yàn)知識(shí); 特殊知識(shí); 一般知識(shí)參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí)題目 21：下列不屬于測(cè)評(píng)方法選擇的原則的是（）: 匹配性; 差異性; 靈活性; 經(jīng)濟(jì)性參考答案：差異性題目 22：領(lǐng)導(dǎo)能力一般包括領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見、人才經(jīng)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)熱情和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力四個(gè)維度。(判斷題)參考答案：錯(cuò)