國(guó)開(kāi)（北京）52070-人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1-輔導(dǎo)資料

1、國(guó)開(kāi)（北京）52070-人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù) 1 參考答案說(shuō)明：如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按 CTRL+F 在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)：課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。?！題目 1：?jiǎn)T工推薦即（）: 主管推薦; 內(nèi)部推薦; 自薦; 外部推薦參考答案：內(nèi)部推薦題目 2：面試的形式按照面試內(nèi)容構(gòu)成方式劃分為結(jié)構(gòu)化面試和（）: 非結(jié)構(gòu)化面試; 壓力面試; 情景面試; 小組面試參考答案：

2、非結(jié)構(gòu)化面試題目 3：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 面試法; 筆試法; 績(jī)效考核; 評(píng)價(jià)中心參考答案：筆試法題目 4：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和(): 能力傾向測(cè)驗(yàn); 品德測(cè)驗(yàn); 知識(shí)測(cè)驗(yàn); 技能測(cè)驗(yàn)參考答案：能力傾向測(cè)驗(yàn)題目 5：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱(chēng)為(): 暈輪效應(yīng); 近因效應(yīng); 戴明效應(yīng); 第一印

3、象效應(yīng)參考答案：第一印象效應(yīng)題目 6：知識(shí)按其來(lái)源不同,分為理論知識(shí)與（）: 特殊知識(shí); 經(jīng)驗(yàn)知識(shí); 實(shí)際知識(shí)題目 16：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和(): 知識(shí)測(cè)驗(yàn); 能力傾向測(cè)驗(yàn); 技能測(cè)驗(yàn); 品德測(cè)驗(yàn)參考答案：能力傾向測(cè)驗(yàn)題目 17：?jiǎn)T工推薦即（）: 自薦; 內(nèi)部推薦; 主管推薦; 外部推薦參考答案：內(nèi)部推薦題目 18：下列不屬于建立人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系流程的是（）: 編制人才測(cè)評(píng)量表; 明確人才測(cè)評(píng)的課題與

4、目的; 制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn); 制定測(cè)評(píng)范圍參考答案：制定測(cè)評(píng)范圍題目 19：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 暈輪效應(yīng); 戴明效應(yīng); 第一印象效應(yīng); 近因效應(yīng)參考答案：暈輪效應(yīng)題目 20：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專(zhuān)門(mén)能力不包括（）: 組織溝通和協(xié)調(diào)能力; 管理能力; 決策能力; 創(chuàng)新能力參考答案：管理能力題目 21：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 筆試法; 面試法; 評(píng)價(jià)中心; 績(jī)效考核參考答案：筆試法題目 22