公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度

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2、 ~公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作，明確離任交接各方職責(zé)、內(nèi)容、程 序方法，特制定本暫行規(guī)定。第一條 離任交接對象離任交接的主要對象為:因調(diào)任、 提拔、轉(zhuǎn)崗、免職、辭職等崗位變動的 所有人員。一般管理崗位人員離任交接工 作，由部門負(fù)責(zé)人確定，比照本規(guī)定執(zhí)行。第二條 離任交接內(nèi)容一 、 工作目標(biāo)任務(wù)交接：年度/月度工作目標(biāo)、預(yù)算及執(zhí)行情況、公司 重大決策執(zhí)行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履

3、行 的承諾事項。二 、 檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載 ==============--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------

4、 ~ 3 ~人事中心負(fù)責(zé)離任管理的組織工 作，必要時可組成網(wǎng)工作組，制定成員 分工和工作實(shí)施計劃。LoCAlHosT 人事中心負(fù)責(zé)向離任者、分管上級、接任 者、財務(wù)中心等發(fā)送《離任交接工作通 知書》 ，并組織監(jiān)督做好離任交接工 作。一 、 離任審計。財務(wù)中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離 任審計暫行規(guī)定》在一周內(nèi)完成審計工作，出具審計報告。未經(jīng)離任審計或離