xx局文明創(chuàng)建工作獎懲考核制度

1、XX 市統(tǒng)計(jì)局 市統(tǒng)計(jì)局文明創(chuàng)建工作獎懲考核制度 文明創(chuàng)建工作獎懲考核制度為扎實(shí)推進(jìn)我局文明創(chuàng)建工作，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，明確責(zé)任，確保文明創(chuàng)建各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，根據(jù)上級有關(guān)創(chuàng)建工作的部署要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定此獎懲考核制度。一、考核對象本單位所有在崗工作人員。二、考核內(nèi)容主要對文明創(chuàng)建工作制度執(zhí)行、履行職責(zé)、活動開展、環(huán)境衛(wèi)生、社會治安綜合治理以及德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。三、考核辦法（一）采取倒扣分辦法進(jìn)行

2、，每月滿分均為 l00 分，通過定期檢查和不定期檢查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方式對各科室進(jìn)行考核，但一些屬季度或年度工作任務(wù)的，季末或年末累計(jì)從總分中扣除，將每次考核結(jié)果作為月度考核依據(jù)。（二）出現(xiàn)下列問題的，按扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分：l.遲到、早返、上班期間中途脫崗，有一次扣 4 分，因脫崗影響工作的一次扣 10 分；一月中遲到、早退達(dá) 4 次，缺席一次扣 2 分。（三）出現(xiàn)下列問題的，按扣分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分：1.同一問題出現(xiàn)兩次以上的；2.造成

3、較壞影響的；3.被單位領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題的；4.造成較嚴(yán)重后果的；5.新聞媒體曝光或者群眾舉報(bào)屬實(shí)的；6.重大創(chuàng)建活動日出現(xiàn)問題的。（四）年終平均得分在 89 分以下的為不稱職(不合格)， 90-94 分為稱職(合格)，95 分以上為優(yōu)秀，評選先進(jìn)、獎金分配時作為重要依據(jù)。（五）出現(xiàn)下列情況的，予以加分：1.對文明創(chuàng)建工作提出合理化建議，并被采納的加 0.5-1 分；2.向市、省、國家級媒體報(bào)送創(chuàng)建信息被采用的，每篇分別加 0.5