新世紀(jì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型研究

1、 上海交通大學(xué) MPA 學(xué)位論文 新世紀(jì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型研究 II 新世紀(jì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型研究 摘 要 近代以來，中國(guó)共青團(tuán)始終根植于國(guó)家強(qiáng)盛、民族復(fù)興的青年運(yùn)動(dòng)，然而隨著時(shí)代的發(fā)展，青年運(yùn)動(dòng)的主題歷經(jīng)重重洗禮，輾轉(zhuǎn)變化。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織作為中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)的有機(jī)組成部分，作

2、為國(guó)有企業(yè)青年職工的群眾組織，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新常態(tài)”、社會(huì)思潮的交鋒和利益格局的深刻調(diào)整，應(yīng)該如何滿足新世紀(jì)、新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的現(xiàn)實(shí)需求，推進(jìn)組織職能的必要轉(zhuǎn)型，是國(guó)企共青團(tuán)所面臨的重要課題。 論文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查、歸納分析等方式，通過辯證分析和歷史分析，旨在為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)職能研究提供思路，對(duì)新世紀(jì)國(guó)企團(tuán)組織職能轉(zhuǎn)型提出建議。本文主要分為七個(gè)部分。第一部分緒論對(duì)國(guó)企共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型問題的提出、研究意義做了概述，進(jìn)行了國(guó)內(nèi)外

3、研究文獻(xiàn)綜述，并介紹了研究方法和思路。第二部分對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)職能的發(fā)展進(jìn)行歷史考察，探索國(guó)企共青團(tuán)職能發(fā)展轉(zhuǎn)型的成就和特點(diǎn)。第三部分從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)三個(gè)維度對(duì)新世紀(jì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)所面臨的變化及職能轉(zhuǎn)型的必然性進(jìn)行歸納分析。第四部分梳理了新世紀(jì)國(guó)企共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型的基本情況，并以某國(guó)企 SEP 公司問卷調(diào)查為起點(diǎn)，分析當(dāng)前國(guó)企共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型中所存在的不足和問題。第五部分闡述了新世紀(jì)深化國(guó)企共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)型的依據(jù)，并指出了轉(zhuǎn)型的主要制約條件