mba論文煤礦組織溝通對(duì)員工安全績(jī)效的影響研究pdf

1、 太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 I 煤礦組織溝通對(duì)員工安全績(jī)效的影響研究 摘要 近幾年來，煤炭行業(yè)不景氣，形勢(shì)低迷，加之行業(yè)的特殊性，井下作業(yè)環(huán)境差，作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)等原因，這將直接影響員工安全績(jī)效和組織管理。有研究表明，組織管理對(duì)員工安全績(jī)效有顯著性影響，而組織溝通作為組織管理的一部分，研究組織溝通對(duì)員工安全績(jī)效的影響關(guān)系是非常有必要的。 但是， 目前還沒有學(xué)者就組織溝通和員工安全績(jī)效的關(guān)系展開過研究，因此， 本文通過實(shí)證分析研究二者之間

2、的關(guān)系， 為優(yōu)化煤礦安全管理體系，激發(fā)員工的主動(dòng)參與行為，從而預(yù)防并減少事故的發(fā)生。 本文從改善組織溝通，提高員工安全績(jī)效的角度出發(fā)，查閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織溝通和員工安全績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)，并進(jìn)行整理分析。將組織溝通劃分為溝通氛圍和與直接領(lǐng)導(dǎo)的溝通兩個(gè)維度，員工安全績(jī)效劃分為安全態(tài)度和員工參與兩個(gè)維度，并分別對(duì)各維度的概念進(jìn)行界定。通過分析組織溝通維度對(duì)員工安全績(jī)效維度的影響關(guān)系，從而提出本文的研究假設(shè)。結(jié)合文獻(xiàn)綜述，本研究采用問卷調(diào)查的方法，