mba論文寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估pdf

1、 工程碩士 工程碩士 碩士學(xué)位論文 論文題目： 論文題目：寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系 寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系 構(gòu)建及評估 構(gòu)建及評估 作者姓名 顧未來 顧未來 指導(dǎo)教師 胡鳳培 胡鳳培 學(xué)科專業(yè) 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理 所在學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 提交日期 2015 2015 年 1

2、2 12 月 浙江工業(yè)大學(xué)碩士論文 寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估 I 寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估 寧波鋼鐵集團(tuán)知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估 摘 要 隨著人類步入了知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識型員工越來越受到企業(yè)和社會的廣泛關(guān)注。如何對知識員工的績效進(jìn)行科學(xué)、合理的考核從而更有效的對其進(jìn)行管理和激勵成為許多企業(yè)管理層和人力資源部門關(guān)心的重要問題。 在這

3、種背景下，本文首先總結(jié)了國內(nèi)外知識員工績效考核理論的歷史及現(xiàn)狀，并對員工績效考核指標(biāo)體系和績效考核的主要方法進(jìn)行了綜述。其次，分析了企業(yè)知識型員工所具有的特征。包括：知識員工的概念和特征，知識員工績效的特征和對其進(jìn)行有效績效考核的作用。 本文的重點(diǎn)是對研究對象寧波鋼鐵集團(tuán)進(jìn)行概述，重點(diǎn)介紹其績效考核體系，分析存在的問題，提出研究目標(biāo)。然后運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法和崗位分析，針對寧鋼各類知識員工的工作特點(diǎn)，通過問卷調(diào)查和訪談加以實(shí)證檢驗(yàn)，構(gòu)建出