mba論文培訓(xùn)的組織因素對(duì)心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識(shí)員工的調(diào)查pdf

1、學(xué)校代碼：1 0 12 6分類(lèi)號(hào)：——論文題目學(xué)號(hào)：編號(hào)：培訓(xùn)的組織因素對(duì)心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識(shí)員工的調(diào)查學(xué) 院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān) 業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理姓 名：王秀娟指導(dǎo)教師：王美萃教授2 0 1 5 年6 月5 日培訓(xùn)的組織因素對(duì)心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識(shí)員工的調(diào)查摘要對(duì)一個(gè)大中型企業(yè)的發(fā)展而言，有效的員工培訓(xùn)己經(jīng)成為日漸重要的戰(zhàn)略因素，研究表明培訓(xùn)是提高員工技能和素質(zhì)最有效的途徑。在評(píng)價(jià)員

2、工價(jià)值方面，心理資本是高于傳統(tǒng)人力和社會(huì)資本的考量因素，研究顯示一i 3 理資本水平較高的員工會(huì)有較高的工作滿意度和較低的離職傾向。知識(shí)員工肩負(fù)著企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效任務(wù)，他們大多擔(dān)任組織中重要的職位；組織在績(jī)效薪酬方面激勵(lì)他們，但對(duì)于知識(shí)員工的心理狀態(tài)卻沒(méi)有足夠的重視，這導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦懈械綁毫Ρ对?，?duì)工作的希望樂(lè)觀和幸福感降低，進(jìn)而影響了工作績(jī)效和組織忠誠(chéng)度。因此，有必要研究如何通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升知識(shí)員工在工作中的積極心態(tài)和心理能力，探討培訓(xùn)

3、是否能夠?qū)π睦碣Y本產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，即心理資本的提高能否作為培訓(xùn)的積極延伸效果。而影響培訓(xùn)效果的因素很多，如課程安排和培訓(xùn)師能力等培訓(xùn)系統(tǒng)因素，或者員工本身素質(zhì)的個(gè)人因素，還有諸如領(lǐng)導(dǎo)同事支持和組織文化氛圍的組織因素；而本研究主要聚焦于組織因素，即培訓(xùn)的組織因素對(duì)心理資本的影響。本文以大中型企業(yè)的知識(shí)員工為研究被試，通過(guò)梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，以組織因素和心理資本為核心概念，開(kāi)展了如下研究：第一，重新定義和劃分心理資本的概念和維度，并開(kāi)發(fā)符合本研究目