新條例干部選拔任用工作流程圖

1、1區(qū)委組織部根據(jù)缺職情況結(jié)合 工作需要及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際 形成干部調(diào)整初步建議組織部長將初步建議 向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后向五人小組 其他成員溝通 產(chǎn)生意向性人選 正職一般 2-3 人 副職一般 2 人內(nèi)部產(chǎn)生人選的， 聽取分管常委 、 政府副職，人大政協(xié) 主要領(lǐng)導(dǎo)及所在單位 主要領(lǐng)導(dǎo)意見研究提出 干部調(diào)整建議提請“五人小組” 第一次會(huì)議醞釀；

2、 確定意向性人選； 組織部門形成會(huì)議記錄對雙管干部提前與協(xié)管方溝通； 調(diào)任及其他特殊情況干部 及時(shí)向市委組織部溝通請示形成啟動(dòng) 干部選拔任用工作方案對交流任職人選聽取分管常委、 政府副職、人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)、 交流任職單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見召開民主推薦會(huì)議 確定參會(huì)人員范圍鎮(zhèn)街一般不少于 50 人， 區(qū)直單位一般不少于 30 人公布推薦職位、任職條件、 推薦范圍、提出有關(guān)要求、

3、 組織填寫推薦表個(gè)別談話推薦 形成談話推薦記錄綜合分析會(huì)議及談話推薦情況 會(huì)議推薦和談話推薦得票均超過三分之一的干部可列為考察對象初步人選形成報(bào)告單向區(qū)委“五人小組”會(huì) 議成員書面匯報(bào)考察 情況區(qū)委組織部研究 確定考察對象 （一般多于擬任職人數(shù)）民主推薦 民主推薦動(dòng) 議越級提拔或不經(jīng)民主推薦 列為破格提拔人選的 （需經(jīng)區(qū)委或組織部推薦） 需報(bào)市委組織部批復(fù)同意振興區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流

4、程圖 振興區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖3逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選 推薦考察情況和任免理由等情況常委投票表決 設(shè)監(jiān)票人、計(jì)票人（不少于 2 人）召開區(qū)委常委會(huì) 邀請市委組織部派員列席宣布投票結(jié)果全委會(huì)召開期間，常委會(huì)提名的 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任及推薦人選， 需提交全委會(huì)無記名投票表決需報(bào)上級審批備案的干部 應(yīng)按規(guī)定上報(bào)審批備案材料任職公

5、示 涉及破格提拔的 應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由 公示期應(yīng)不少于五個(gè)工作日實(shí)行任職談話制度，對決定任用的干部， 由黨委指定專人與干部本人談話公示結(jié)果不影響任職的辦理任職手續(xù)，新提 拔人選向公安外管部門備案，涉及離任審計(jì) 的向?qū)徲?jì)部門下達(dá)離任審計(jì)通知單審議與會(huì)人員認(rèn)真審議并充分發(fā)布意見任 職實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度 有試用期的試用