模范職工小家申報材料(共10篇)

1、模范職工小家申報材料 模范職工小家申報材料(共 10 10 篇)神南礦業(yè)公司模范職工小家申報材料機(jī)運(yùn)隊工會在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“小家促發(fā)展、家和萬事興”思想主線為出發(fā)點，堅持以人為本，關(guān)注民生、保障民生、改善民生，維護(hù)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益，扎實有效地開展好“職工小家建設(shè)”工作，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化職工隊伍建設(shè)，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，力爭建成

2、安全型、文明型、創(chuàng)新型、溫暖型、團(tuán)結(jié)型、學(xué)習(xí)型“六型”小家。一、注重民主管理，創(chuàng)建文明小家機(jī)運(yùn)隊工會認(rèn)真落實隊務(wù)公開制度，員工的工資實行“三公并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”機(jī)制，專人進(jìn)行管理，每班班后會向員工公布當(dāng)班“三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”個人得分情況，實現(xiàn)了工資透明化，充分體現(xiàn)公平、工正、公開的原則。及時召開職工代表大會，對各項關(guān)系到職工切身利益的事宜及時公開、公布，及時傳達(dá)公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及

3、職工切身利益方面的重大問題，接受職工群眾的監(jiān)督、批評，聽取民聲，采納民意，實現(xiàn)民主決策，最大限少員工的勞動強(qiáng)度。XX年區(qū)隊完成小改小革 21 項，獲獎 8 項，合理化建議上報 12 條，被采納 6 條。今年 104/105 刮板輸送機(jī)改造設(shè)計工作得到了上級公司的認(rèn)可與好評，今后機(jī)運(yùn)隊工會將繼續(xù)大力開展科技創(chuàng)新工作，減輕職工勞動強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效率。四、關(guān)心職工生活、為職工解決實際困難，創(chuàng)建造溫暖小家關(guān)心職工生活、為職工解決實際困難，始終堅

4、信“家和萬事興，沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難” 。關(guān)心體貼員工的生活，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證機(jī)運(yùn)隊這個大家庭的和諧” 。經(jīng)常開展思想政治教育，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，加強(qiáng)社會主義公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。每當(dāng)員工遇到困難時，及時對員工家庭挨個進(jìn)行“走、訪、談”工作，了解職工困難及時幫助他們解決問題，并對思想波動大的職工進(jìn)行單獨談心，化解矛盾，為職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，對于家里困難