國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)

1、1人 事 部財(cái) 政 部國(guó)人部發(fā)〔2006〕58 號(hào)關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資收入分配政策的嚴(yán)肅性，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國(guó)發(fā)〔2006 〕22 號(hào)

2、）及本實(shí)施辦法，制定本地區(qū)、本部門的實(shí)施意見，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，切實(shí)做好組織實(shí)施工作。 二○○六年六月二十一日公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法 公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。一、 實(shí)施范圍本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006 年 7 月 1 日在冊(cè)正式工作人員。二、 職級(jí)工資制的實(shí)施3別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)

3、任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額；套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二） 正常晉升工資的辦法。1．晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職

4、務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最底級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的；晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2．按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年職稱及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按