勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)答論述題預(yù)測(cè)題課程內(nèi)容精選

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)答論述題預(yù)測(cè)題 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)答論述題預(yù)測(cè)題第二章 第二章一、 一、 馬歇爾派生需求理論 馬歇爾派生需求理論? 1）當(dāng)最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞 動(dòng)需求的自身工資彈性也就越大。 ? 2）其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的自身工 資彈性就大。 ?3）如果與勞動(dòng)力要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。 ? 4）如果總成本中勞動(dòng)成本所占的比例越高，那

2、么勞動(dòng)需求的自身 工資彈性就越大。二、 二、 勞動(dòng)參與率的意義 勞動(dòng)參與率的意義答： 答：勞動(dòng)參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)勞動(dòng)力供給時(shí)有著重要的作用。這一指標(biāo)也為計(jì)算男女人口的預(yù)期工作壽命和進(jìn)入，退出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的比率提供了基本依據(jù)。這些數(shù)據(jù)對(duì)于制定社會(huì)保障制度的 財(cái)務(wù)計(jì)劃也有重大意義。三、 影響勞動(dòng)力供給的因素？ 影響勞動(dòng)力供給的因素？ （一） 自然因素 1、人口規(guī)模 2、人口的自然結(jié)構(gòu) 3、勞動(dòng)者的個(gè)人身體

3、條件（二） 經(jīng)濟(jì)因素 1、勞動(dòng)者的工作偏好 2、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)（三） 社會(huì)制度因素 1、勞動(dòng)制度 2、工資制度 3、社會(huì)保障制度 4、其他制度因素四、 四、 為什么個(gè)體的勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的？ 為什么個(gè)體的勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的？答：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的斜率在某個(gè)工資范圍內(nèi)為正，在另一個(gè)范圍內(nèi)為負(fù)。 如圖所示，只要工資率低于 W*，個(gè)人希望的工作時(shí)間隨工資率的增加而 增加,替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)，然而在較高的工資水平下，工資率提高會(huì)導(dǎo)致

4、工作時(shí)間 的減少,收入效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)，形成一條向后彎曲的曲線。這是個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的一個(gè)重要特性。五、 五、 某個(gè)家庭成員工資率變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響 某個(gè)家庭成員工資率變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響 如果一個(gè)家庭最初由丈夫主要從事市場(chǎng)性工作，妻子主要從事家務(wù)?，F(xiàn)在假設(shè)由于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，妻子從事市場(chǎng)性工作的工資水平大幅上升，會(huì)對(duì)該家庭的 時(shí)間支配模式產(chǎn)生的影響。 1）妻子工資率上升對(duì)自身勞動(dòng)時(shí)間供給的影響 2）妻子工資率上升對(duì)丈夫勞動(dòng)時(shí)間的影

5、響 妻子工資率上升對(duì)自身勞動(dòng)時(shí)間供給的影響，收入效應(yīng)和替代效應(yīng) 妻子工資率上升對(duì)丈夫勞動(dòng)時(shí)間的影響 有兩種情況： 一是，妻子工資率增加帶來的家庭收 入增加，對(duì)于丈夫而言，是非勞動(dòng)收入增加，產(chǎn)生收入效應(yīng)，勞動(dòng)時(shí)間減少 學(xué)歷只是一種發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)率的手段。 在招聘員工時(shí)，雇主通過觀察與生產(chǎn)率相關(guān)的特征，如學(xué)歷、年齡、性別等， 來甄選員工，以節(jié)約雇主的甄選成本。第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)一、什么是勞動(dòng)力流動(dòng)？勞動(dòng)力流動(dòng)一般具有什么規(guī)律性

6、？有哪些 什么是勞動(dòng)力流動(dòng)？勞動(dòng)力流動(dòng)一般具有什么規(guī)律性？有哪些類型（形式）？ 類型（形式）？勞動(dòng)力流動(dòng)是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)?；蛘哒f，有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工作崗位的變化。 規(guī)律：(1)勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)(2)第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng) (3)體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)(4)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng) 類型：(1)組

7、織內(nèi)部的流動(dòng)(2)不同組織間的流動(dòng)(3)職業(yè)之間的流動(dòng) (4)行業(yè)之間的流動(dòng)(5)地區(qū)之間的流動(dòng)(6)國(guó)家之間的流動(dòng)，即國(guó)際流動(dòng) 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1 經(jīng)濟(jì)因素1) 由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異引致區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡 2) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展水平的差異3) 不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別4) 經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)(5) 國(guó)際資本流動(dòng)的影響6) 強(qiáng)化工作匹配的意愿2 其它因素1) 年齡2) 家庭 3) 教育 4) 遷

8、移距離職業(yè)與技術(shù)等級(jí)三、勞動(dòng)力流動(dòng)的意義（或評(píng)價(jià)） 三、勞動(dòng)力流動(dòng)的意義（或評(píng)價(jià)）好處 1) 使人力資源得到充分利用 2) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)3) 保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力與效率。雇主角度：減少冗員 雇員角度：辭職 可以提高個(gè)人對(duì)工作的滿意度 代價(jià)：(1)雇主角度：自愿流動(dòng)——招募成本、人才流失等 (2)雇員角度：流動(dòng)成本 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看：鼓勵(lì)自愿流動(dòng) (1)流動(dòng)率應(yīng)該保持在一個(gè)合理的比率 (2)高流動(dòng)促使組織反思其運(yùn)營(yíng)和管理方面的問