市第一醫(yī)院職工培訓實施方案（試行）

1、市第一醫(yī)院職工培訓實施方案（試行） 市第一醫(yī)院職工培訓實施方案（試行）為了傳承醫(yī)院優(yōu)秀文化，提高職工素質(zhì)，從而提升整體工作能力和服務水平，塑造醫(yī)院形象，增強集體向心力和凝聚力，最終造就一支承擔改革、建設和發(fā)展使命的光榮團隊。特制訂本方案：一、職工培訓的指導思想堅持以鄧小平理論、三個代表思想和科學發(fā)展觀為指導，按照市委創(chuàng)建“五型機關”和建設“書香 XX”的總體部署，堅緊圍繞《XX 市第一醫(yī)院三年發(fā)展規(guī)劃》和《XX 市第一醫(yī)院三年文化建設規(guī)

2、劃》，建立適合醫(yī)院特點和支撐醫(yī)院持續(xù)跨越發(fā)展要求的現(xiàn)代培訓管理體系。二、職工培訓的目標通過開展職工培訓，建設一個決策能科學，凝聚力強，適應醫(yī)院現(xiàn)化發(fā)展的領導班子。打造一支能肩負起醫(yī)院發(fā)展使命的中層管理隊伍，培養(yǎng)一支高度職業(yè)化的職工隊伍，把醫(yī)院建成全市文化強院和全省醫(yī)院文化建設的典范。三、培訓原則（一）符合醫(yī)院發(fā)展需求原則；（二）層次清晰原則；（三）注重實效的原則。四、培訓中心職責4、《XX 市第一醫(yī)院培訓師教案送審表》5、《XX 市第一

3、醫(yī)院職工培訓師申請表》附件一：XX 市第一醫(yī)院職工培訓考核細則（試行）第一條：為加強對職工培訓的組織與管理，使職工培訓工作更加程序化、規(guī)范化，保證培訓任務落實，提高培訓工作效果，特制訂本細則。第二條：本考核工作由培訓中心按照本細則規(guī)定組織，各職能科室參與,配合做好日常培訓的督導、檢查與考核工作。第三條：全年共計組織授課堂 12 次，每人撰寫體會類文章 2 篇，組織文化研討 1-2 次?？己瞬扇》e分制?？己丝偝煽?yōu)?100 分加附加。臨床

4、醫(yī)技人員文化考核占總成績的 40%，業(yè)務考核占總成績的 60%，業(yè)務培訓考核由醫(yī)務科、護理部組織考核，培訓中心配合；文化培訓由培訓中心組織，各職能科室配合。每參加一次學習積 7 分，每寫一篇學習體會積 8 分,考試成績按成績高低分別積 1 分(60分以下)、2 分(80 分以下)、3 分(80 分以上)。每參加一次研討會附加 1 分。凡以醫(yī)院、科室和個人工作為題材撰寫并被院報錄用工作通訊 1 篇積 2 分, 被院報采用文學、書畫、攝影作