2016年電大機考(含試題答案)之-人力資源管理[1]資料

1、第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 五年。第 3 題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 直線職能制第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 軍隊式結(jié)構(gòu)第 5 題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報酬。 300第 6 題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式

2、、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。第 7 題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 排列法第 8 題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 對精度要求高第 9 題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 相對價值第 10 題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 接受單位第 11 題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 勞動者派遣機構(gòu)第 12

3、 題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 人的發(fā)展第 13 題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第 14 題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 美國模式第 15 題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 科技手段第 16 題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以人為中心第 17 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 動態(tài)管理第 18 題: 在管理方式上

4、，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 人性化管理第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 主動開放型第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以計算機為主第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 處于決策層第 2

5、4 題: 企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理第 25 題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 員工的引進與培養(yǎng)第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 學(xué)生的可塑性強第 27 題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 遮蔽廣告第 28 題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。報紙 第 29 題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 為公司做

6、了廣泛宣傳第 30 題: 下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請表項目是相同的第 31 題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 加權(quán)招聘申請表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。重要地位第

7、 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據(jù)第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 崗位規(guī)范第 36 題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴大化第 37 題: 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。 勞動關(guān)系的改善第 38 題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 工作分析第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 因事設(shè)崗第 40 題

8、: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 按勞動效率定員第 71 題: 工作崗位研究的原則包括( )。 標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則、系統(tǒng)原則、能級原則第 72 題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類。第 73 題: 內(nèi)部招募來源有( )。 工作輪換、重新聘用、內(nèi)部提拔、工作調(diào)換。第 74 題: 人員招聘信息包括( )。 工作描述、空缺崗位、任職資格。

9、第 75 題: 招聘廣告的設(shè)計原則( )。 促使求職的行動、創(chuàng)造求職的愿望、激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意。第 76 題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 內(nèi)容真實、簡潔、合法第 77 題: 招聘申請表的特點是( )。 提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間第 78 題: 公司簡介的作用( )。 讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、讓應(yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司的價值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴第 79 題: 屬于編寫公司簡介

10、原則的是( )。 感召性、真實性、可信性、詳細(xì)性、全面性。第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會、保證組織得到高額回報第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者的教育狀況、應(yīng)聘者的個人興趣、應(yīng)聘者的個人品質(zhì)、應(yīng)聘者的工作能力第 82 題: 假文憑的識別方法有( )。 網(wǎng)上查詢、觀察法、核實法、提問法第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從

11、內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （五項全選）同事報告、直接觀察、工作日志、書面資料、訪談。第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 任務(wù)整體性、自主權(quán)、任務(wù)的意義、多樣化。第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)。第 87 題: 工作說

12、明書的內(nèi)容主要包括( )。 工作崗位評價與分級、工作時間、崗位編號、崗位名稱第 88 題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則第 89 題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 內(nèi)容協(xié)調(diào)、計算統(tǒng)一、依據(jù)科學(xué)、形式簡化、方法先進。第 91 題: 審核人工成本預(yù)算時，

13、應(yīng)做到( )。 關(guān)注消費者物價指數(shù)、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、保證企業(yè)支付能力和員工利益。第 92 題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 及時性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)性原則、節(jié)約性原則第 93 題: 內(nèi)部選拔的缺點有( )。 容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象第 94 題: 外部招募的不足有( )。 進入角色慢、決策風(fēng)險大、篩選難度大、