心理資本、工作嵌入和工作滿意度關(guān)系研究

1、單位代碼 1 0 6 0 2學 號 2 0 1 4 0 l 1 3 9 8分類號 F 2 7 0密 級 公開碩士學位論文心理資本、工作嵌入和工作滿意度關(guān)系研究R e s e a r c hO Ht h e R e l a t i o n s h i po f P s y c h o l o g i c a l C a p i t a l ，J o bE m b e d d e d n e s s a n d J o b S a t i

2、s f a c t i o n學 院專 業(yè)研究方向年 級研究生指導教師完成日期：經(jīng)濟管理學院：企業(yè)管理：人力資源管理：2 0 1 4 級：卞志國：周勁波：2 0 1 7 年3 月踏一武雌 熊 叩一 匆一 屋一 ◎心理資本、工作嵌入和工作滿意度關(guān)系研究f f I I l l [ I I I I I II I I I I [ 1 1 I I I [ [ I研究生姓名：卞志國 導師姓名：周勁波 Y 3 2 6 0 1 9 4學科專業(yè)：企業(yè)管理

3、 研究方向：人力資源管理 年級：2 0 1 4 級摘要如何提高員工的工作滿意度是學術(shù)研究和企業(yè)管理中長青熱點，而研究這一問題就必須思考影響員工的工作滿意度要素是什么。先前的研究中也提出過諸多影響要素，比如，工資、福利、晉升、管理風格和人際關(guān)系等外在要素。然而，隨著工作環(huán)境發(fā)生劇烈的變化，各種物質(zhì)獎勵和晉升等激勵措施對員工已經(jīng)不再那么具有吸引力，人們逐漸發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的各種激勵措施很難有效地提高員工的工作滿意度。近年來，隨著心理學各種新概念的提

4、出，研究者對員工的工作滿意度的研究開始由之前對外在激勵因素的研究逐漸轉(zhuǎn)向為對員工本身內(nèi)在影響因素研究。心理資本自從在心理學領(lǐng)域被提出后就很快地被引入至管理學，這為從員工的自身要素從發(fā)研究員工的工作滿意度提供了一個全新的視角。雖然心理資本概念的提出僅有十幾年的時間，但是與其相關(guān)的研究卻逐漸盛行起來。在管理學中，近些年來國內(nèi)外與此相關(guān)的研究仍然比較缺乏，這些研究基本上都是集中于探討心理資本與工作場所各種結(jié)果變量之間的關(guān)系，相關(guān)的研究也基本上

5、是以某一特定的行業(yè)乃至某一特定的職業(yè)作為研究背景，相關(guān)的理論研究成果自然就缺乏一定的普遍適用性。本研究通過梳理學者對心理資本、工作嵌入和工作滿意度的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)之前的研究基本上都是集中在以特殊職業(yè)作為研究背景研究心理資本和工作嵌入的關(guān)系、心理資本和工作滿意度的關(guān)系與工作嵌入和工作滿意度之間的關(guān)系，因此，這些研究缺乏對三者關(guān)系的統(tǒng)一探究并得出一般性的結(jié)論?；谶@種情況，本研究以相關(guān)研究成果作為理論基礎(chǔ)以心理資本為視角來構(gòu)建了把工作嵌入作為

6、中介變量的心理資本與工作滿意度的關(guān)系模型，并在此基礎(chǔ)上提出了驗證模型中變量關(guān)系的假設(shè)，旨在為心理資本和工作滿意度的研究提供一個合理的理論框架且能夠基于這種理論為實踐提供可靠的指導。其中，模型中的心理資本包括自我效能、希望、樂觀和堅韌四個維度，工作嵌入包括聯(lián)結(jié)、匹配和犧牲三個維度，而工作滿意度包括工作回報滿意和組織關(guān)系滿意兩大維度。隨后，本文基于前人設(shè)計的調(diào)查問卷并結(jié)合具體的情況分別設(shè)計了心理資本調(diào)查問卷、工作嵌入調(diào)查問卷和工作滿意度調(diào)查