創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型

1、浙江大學理學院博士學位論文創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型姓名：任旭林申請學位級別：博士專業(yè)：應用心理學指導教師：王重鳴20060601浙江大學博士學位論文 創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型變化；組織抱負水平適應性機制是組織的任務經驗和社會比較兩種線索的共同作用，但存在適用范圍的“邊際”條件。子實驗二從問卷測量的角度分析了適應性理性知覺的階段變化，程序性理性和認知綜合性是否存在階段發(fā)展變化與決策任務條件直接相關。子實驗三主要考察在決策任務規(guī)則變

2、化的條件下，組織的搜索規(guī)則行為變化與決策任務規(guī)則變化之間的匹配過程。組織呈現(xiàn)出兩種行為方式：適應性的動態(tài)變化和適應性過程中勝任力“陷阱“ 。出現(xiàn)勝任力“陷阱“ 的原因是組織聚焦歷史慣例，沒有構建新規(guī)則條件下的搜索行為。第四部分研究是個體水平上的探索行為與績效的適應性變化，通過不同程度的信息支持反饋條件來分析創(chuàng)業(yè)決策過程中探索行為的作用。通過模擬資源評價決策的創(chuàng)業(yè)任務，考察不同的反饋條件和參照點線索條件下績效的變化趨勢。研究結果表明練習階

3、段的信息支持程度越低，在練習階段和測試階段兩階段的任務績效表現(xiàn)出適應性變化；練習階段的信息支持程度越高，在練習階段和測試階段兩階段的任務績效沒有表現(xiàn)出適應性變化。分析認為表現(xiàn)出適應性變化與否的原因是練習階段是否產生了探索行為。從長期來看，探索行為對適應性系統(tǒng)的平衡更具有重要的意義。第五部分對前三個實驗研究得出的結論進行理論探討，驗證了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型——吟體水平上和組織水平上的抱負適應性機制、組織的搜索規(guī)則行為變化以及與決策

4、任務規(guī)則變化的匹配過程、個體水平上的探索行為與績效的適應性成長等。在理論上取得了三方面進展：運用公司行為適應性理論解釋了創(chuàng)業(yè)決策行為，創(chuàng)業(yè)行為適應性變化趨勢是短期導向的反應，是基于任務經驗的抱負水平、規(guī)則和反饋逐步調節(jié)的行為；界定了個體水平和組織水平上抱負水平適應性機制的“邊際”條件——基于自身線索與社會比較線索的適用范圍；搜索是適應性理論的核心，搜索行為和探索行為不充分是適應性過程中出現(xiàn)的勝任力“陷阱“ 和“過度依賴反饋信息支持“ 條