中國(guó)郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究

1、MBA 學(xué)位論文 作者：韓博 中國(guó)郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 分類號(hào)： 分類號(hào)： 密級(jí)： 密級(jí)： 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 論 文 題 目（中文） 目（中文） 中國(guó)郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 中國(guó)郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 Research on Salary Optimization 論 文 題 目（外文）

2、目（外文） System of China Post Tianshui Branch 研 究 生 姓 名 韓 博 學(xué) 位 類 別 工商管理 專 業(yè) 學(xué) 位 領(lǐng) 域 學(xué) 位 級(jí) 別 碩 士

3、 校內(nèi) 校內(nèi)導(dǎo)師 導(dǎo)師姓名、職稱 姓名、職稱 邵建平 教授 校外 校外導(dǎo)師 導(dǎo)師姓名、職稱 姓名、職稱 論 文 工 作 起 止 年 月 文 工 作 起 止 年 月 2016 2016 年 6 月至 月至 2017 2017 年 4 月 論 文 提 交

4、日 期 日 期 2017 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 日 期 2017 2017 年 5 月 學(xué) 位 授 予 日 期 日 期 年 月 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 MBA 學(xué)位論文 作者：韓博 中國(guó)郵政天水分公司

5、薪酬體系優(yōu)化方案研究 I 中文摘要 中文摘要 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球一體化的發(fā)展， 現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)， 從收入、 利潤(rùn)、 規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)到技術(shù)、 創(chuàng)新力的競(jìng)爭(zhēng)， 逐步演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想在競(jìng)爭(zhēng)中百戰(zhàn)不殆， 就必須在本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到： 人力資源已成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的一種戰(zhàn)略性資源， 已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素之一， 而一套完善合理的薪酬體系是人力資源管理的核心問題。 本文以中國(guó)郵政集團(tuán)公司天水分公司為研究對(duì)象， 分析現(xiàn)有薪

6、酬體系存在的分配不公、 薪酬與業(yè)績(jī)不匹配、 福利單一、 薪酬晉升途徑單一、 考核機(jī)制不合理、薪酬計(jì)算方式過于繁瑣等弊端，導(dǎo)致員工工作積極性不高，執(zhí)行力不強(qiáng)，影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施的問題，按照薪酬體系優(yōu)化原則，進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化再造，優(yōu)化影響天水郵政薪酬體系的關(guān)鍵性問題， 合理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人員薪酬調(diào)整及再設(shè)計(jì)，提高天水郵政薪酬體系激勵(lì)水平，促進(jìn)人力資源管理水平的提升，吸引優(yōu)秀人才，促進(jìn)天水郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：天水郵政