某廣告?zhèn)髅焦竟芾硪?guī)章制度【最新完整版】

1、某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章□總則第一條第一條本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。?第二條第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。?第三條第三條關(guān)于試用、實習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。?□甄選第四條第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能

2、及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1)法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2)經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3)出具偽造之證件，證書的；4)被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；5)有其它不適合錄用情況的。□報到第六條第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不

3、在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。??1)有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）2)學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；3)工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4)職稱證明復(fù)印件；5)最近三個月免冠正面一寸照片3張；6)勞動手冊；7)近期體檢報告；8)婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件9)其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。注：1、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛

4、假，將立即被終止試用或解除勞動合同。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報告》。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時，

5、因該信息錯誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第七條第七條應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：1)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。）2)到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作

6、證；并由人事行政部通知財3)本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。4)出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條第十六條遲到、早退、曠工1)遲到：超出上班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2)早退：提前下班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3)曠工：員工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以

7、曠工半日計。第十七條第十七條處罰1)遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。2)當(dāng)月遲到、早退累計超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達(dá)五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）3)員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資5％；

8、累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退?！跫影嗟谑藯l第十八條本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：1)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。2)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條第十九條加班之申請：1)本公司員工在加班前應(yīng)先填寫[加班申請單]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準(zhǔn)者，須于第二天

9、上午補辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。2)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。3)加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。4)加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以15分種計算）。第二十條第二十條加班補貼計算

10、1)中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補貼故不在享受加班補貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補貼。2)如按計劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補貼；3)加班補貼標(biāo)準(zhǔn)：平日加班：平時加班為基本工資的1.5倍。雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。4)加班超過22：00可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認(rèn)可酌情報銷。5)每月人事行政部統(tǒng)計加班情況，安排國定加班（其