國開（河北）52143-勞動(dòng)合同法-形成性考核二-答案

1、勞動(dòng)合同法形成性考核二輔導(dǎo)資料說明：如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請(qǐng)仔細(xì)：課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。?！第1題勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）a.書面形式b.口頭和書名形式c.口頭或者書名形式d.口頭形式正確答案是：書面形式第2題由勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）a.員工被拘留或者逮捕b.在試用期間，被證明不符合錄用條件c.嚴(yán)重失職、營私舞弊d.

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度正確答案是：?jiǎn)T工被拘留或者逮捕第3題過錯(cuò)性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點(diǎn)不包括（）a.解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致b.有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為c.充分履行舉證責(zé)任d.有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定正確答案是：解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致第4題下面不屬于非過錯(cuò)解除合同的情況的是（）a.勞動(dòng)者因傷病不能從事原工作b.勞動(dòng)者不能勝任工作c.合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化d.勞動(dòng)者被追究

3、刑事責(zé)任正確答案是：勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任第5題下面不屬于非過錯(cuò)解除合同的情況的是（）a.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的a.及時(shí)足額b.及時(shí)分期c.提前足額d.提前正確答案是：及時(shí)足額第11題用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）a.支付令b.社會(huì)救濟(jì)c.法律援助d.依法制裁用人單位正確答案是：支付令第12題勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的（）違反勞動(dòng)合同a.視

4、為b.不視為c.有時(shí)視為d.部分視為正確答案是：不視為第13題變更后的勞動(dòng)合同文本（）a.由勞動(dòng)者一方保存b.由用人單位留存?zhèn)鋍.由勞動(dòng)行政部門備案d.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案是：由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份第14題下列用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間受限制的情形有（）a.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員b.丁市某商場(chǎng)在十一黃金周開展促銷活動(dòng)，要求相關(guān)人員必須到崗工作c.丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人