組織架構(gòu)及公司管理制度資料

1、公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu)管理管理規(guī)章規(guī)章制度制度第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，提高員工的資質(zhì)，促進(jìn)公司的發(fā)展，樹立并實(shí)施公平的制度，使全體員工充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，確保生產(chǎn)型、持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條第二條本規(guī)章制度所稱的公司即有限公司。第三條第三條本規(guī)章制度適用于公司

2、所有員工（包括管理職員、普通工人）。第四條第四條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第五條第五條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)員工合董事長董事長總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)會計(jì)出納市場部市場部市場營銷售后服務(wù)研發(fā)部研發(fā)部研發(fā)中心生產(chǎn)部生產(chǎn)部工藝運(yùn)行庫房管理設(shè)備維護(hù)行政部行政部行政人力資源后勤以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。3.曠工：請假未批準(zhǔn)或假

3、期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)。第八條第八條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第九條第九條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上下班前趕回公司，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），

4、但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第十條第十條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第三章第三章員工福利制度員工福利制度第一條第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條第二條正式員工均參加社會保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條第四條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。第五條第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工

5、發(fā)放年終獎(jiǎng)金，未到年終離職者不發(fā)。第六條第六條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第七條第七條每月20日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第四章第四章培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度第一條第一條員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進(jìn)步。第二條第二條公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為