制度體系管理辦法

1、制度體系管理辦法制度編號(hào)FHZL0120160102制訂部門行政部修訂版次0生效日期2016年1月25日第一章總則第一條第一條為規(guī)范公司和各子公司規(guī)章制度的管理，規(guī)范公司制度體系建設(shè)，提高執(zhí)行力，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條公司行政部為公司各單位制度體系建設(shè)的歸口管理部門。第三條第三條本辦法所稱制度，是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定的具有持續(xù)性、普遍性效力的規(guī)范性文件，包括制度、規(guī)定、細(xì)則、辦法、須知等。第

2、四條第四條公司規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草、審核、審批、備案、發(fā)布、實(shí)行、解釋、匯編、修改、廢止、暫行、試行適用本辦法，違反本辦法制定的規(guī)章制度無(wú)效。第五條第五條制度建設(shè)應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性：符合國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)范性文件要求。（二）統(tǒng)一性：公司各項(xiàng)制度協(xié)調(diào)統(tǒng)一、承接有序，同類制度應(yīng)相互關(guān)聯(lián)、銜接配套。（三）規(guī)范性：制度管理職責(zé)分工明確、流程清晰、體例規(guī)范。（四）普適性：制度能在一定時(shí)間、一定范圍內(nèi)普遍適用，充分汲取相關(guān)方意見，為廣大

3、員工所認(rèn)同，切實(shí)保障公司、員工的合法第十條第十條行政部收集公司各單位填寫的《規(guī)章制度立項(xiàng)申請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后，由制度發(fā)起單位負(fù)責(zé)起草。第三章起草第十一條第十一條公司規(guī)章制度可按以下進(jìn)行分類：（一）制度：要求公司員工共同遵守的準(zhǔn)則，是針對(duì)某項(xiàng)具體工作、具體事項(xiàng)制定的必須遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。（二）規(guī)定：為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求大家遵守的關(guān)于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī)。（三）細(xì)則：要求其成員遵守的行為準(zhǔn)則，倡

4、導(dǎo)有關(guān)人員遵守一定的行為、品德規(guī)范。（四）辦法：對(duì)有關(guān)工作、有關(guān)事項(xiàng)的具體辦理、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施文件，重在可操作性，強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)性。（五）須知：為維護(hù)正常秩序，搞好某項(xiàng)具體活動(dòng)，完成某項(xiàng)工作而制訂的具有指導(dǎo)性、規(guī)定性的守則。第十二條第十二條公司規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，具有可操作性。第十三條第十三條起草規(guī)章制度，涉及其他單位的職責(zé)或者與其他單位關(guān)系緊密的，起草單位應(yīng)當(dāng)充分征求其他單位的意見。第十四條第十四條起