銀行引進(jìn)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、1ⅩⅩ分行引進(jìn)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（修訂）為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)行戰(zhàn)略”，不拘一格聚人才，在全行上下強(qiáng)化“人才是全行的人才，引進(jìn)人才是每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)”意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善人才引進(jìn)工作，特制訂本辦法。一、引一、引進(jìn)優(yōu)進(jìn)優(yōu)秀人才的主要秀人才的主要崗位重點(diǎn)引進(jìn)：（1）有一定管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、營(yíng)銷水平高、有工作激情的支行長(zhǎng)；（2）專業(yè)能力強(qiáng)的中、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理；（3）熟悉信貸業(yè)務(wù)且客戶資源較多的客戶經(jīng)理；（4）社會(huì)關(guān)系資源特別豐富、個(gè)人素

2、質(zhì)較好的市場(chǎng)營(yíng)銷人員。二、二、優(yōu)秀人才基本條件秀人才基本條件（一）支行（一）支行負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人（含支行人（含支行長(zhǎng)、副行、副行長(zhǎng)、行、行長(zhǎng)助理）助理）基本要求：基本要求：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，中級(jí)（含）以上職稱，銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上；熟悉銀行業(yè)務(wù)特別是信貸業(yè)務(wù)，擔(dān)任過(guò)支行或部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、專業(yè)策劃和市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有較廣泛客戶群體；年齡38周歲以下。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。（二）支行（二）支行營(yíng)銷營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)門負(fù)責(zé)人（含支

3、行市人（含支行市場(chǎng)營(yíng)銷場(chǎng)營(yíng)銷部、理部、理財(cái)部總經(jīng)總經(jīng)理、副理、副總經(jīng)總經(jīng)理）理）任職資職資格：格：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上；有較高的專業(yè)知識(shí)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)與較強(qiáng)的3之一每位中層以上干部每年至少提供一份優(yōu)秀人才完整簡(jiǎn)歷信息并積極促成分行人才招聘小組成員與引進(jìn)對(duì)象面談。分行中層以上干部在人才引進(jìn)工作中的表現(xiàn)納入年終考核，未達(dá)標(biāo)者，年終酌情扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）對(duì)由分行干部員工引薦招聘入行的，分行按引進(jìn)優(yōu)秀人才的質(zhì)量

4、和推薦人所做的工作給予3000元至20000元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金在優(yōu)秀人才被分行錄用且通過(guò)試用期考核后發(fā)放50％，優(yōu)秀人才入行滿一年后發(fā)放其余50％。（四）優(yōu)秀人才與分行簽訂勞動(dòng)合同后，人力資源部填寫《引進(jìn)優(yōu)秀人才登記表》（見(jiàn)附件），并由引薦人簽字確認(rèn)。分行以此作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。（五）分行行長(zhǎng)室成員、人力資源部門員工及引薦人與優(yōu)秀人才在同一支行（部門）工作且為其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，不屬于人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)范圍。（六）分行將每季末上網(wǎng)公布全行員工引薦人才、收集人才