南華大學優(yōu)秀人才引進實施暫行辦法

1、南華大學優(yōu)秀人才引進實施暫行辦法南華大學優(yōu)秀人才引進實施暫行辦法（2018年12月修訂版）第一章第一章總則總則第一條為貫徹“人才強校”戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升學校核心競爭力，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施辦法。第二條暢通人才引進渠道，打造人才儲備平臺。堅持政策引導、制度保障，急需與儲備統(tǒng)籌，崗位、學歷與能力結(jié)合，優(yōu)質(zhì)優(yōu)崗優(yōu)酬，激勵與使用并重的原則。第三條學校每年依據(jù)學科專業(yè)建設、平臺建設與科

2、學研究的實際需要，結(jié)合市場人才供求情況，確定崗位需求人數(shù)與要求，具體詳見當年《南華大學人才招聘計劃》中的相關(guān)內(nèi)容。第四條人才引進的基本要求：熱愛祖國，擁護黨的路線、方針和政策，身體健康，身體測試合格，遵紀守法，恪守科學道德，學風正派，誠實守信，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，團結(jié)協(xié)作，愿意為南華大學的建設與發(fā)展作貢獻。一般應在國內(nèi)外取得博士學位，符合當年《南華大學人才招聘計劃》的要求。第五條引進的優(yōu)秀人才需在學校全職工作或者從事博士后研究，并按學校

3、規(guī)定簽訂合同。年齡40歲及以下，滿足下列條件之一的博士，提供安家費48萬元；提供科研啟動費20萬元；直接聘為校聘副教授崗位，享受副教授（專業(yè)技術(shù)七級）崗位的績效工資待遇。（1）近五年以第一作者發(fā)表JCR一區(qū)(JCR分區(qū))論文2篇；或獲得省部級（含國防、軍隊）自然科學、技術(shù)發(fā)明（專利）、科技進步一等獎，省部級哲學社會科學成果一等獎、國家社科基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎，獲獎有個人排名；或者以第一完成人獲得國家發(fā)明專利3項及以上；或者主持過國家

4、自然科學基金面上項目、青年科學、專項基金項目，國家社科基金規(guī)劃項目、后期資助項目，國家科技重大專項項目課題任務，國家重點研發(fā)計劃課題任務，國家科技部科技支撐計劃項目、科技部技術(shù)創(chuàng)新引導專項，國防重點項目及以上課題1項及以上；（2）在本科高校任教的副教授、三甲醫(yī)院的副主任醫(yī)師、大型科研機構(gòu)和企業(yè)的高級工程師、優(yōu)秀博士后、海外知名大學（或科研機構(gòu)）獲得博士學位（被2名及以上海外同行知名教授推薦）可在第一條所列業(yè)績上適當放寬。4、第四類優(yōu)秀人