市人民醫(yī)院公開招聘錄用人員試用期考核辦法（試行）

1、市人民醫(yī)院公開招聘錄用人員試用期考核辦法（試行）市人民醫(yī)院公開招聘錄用人員試用期考核辦法（試行）一、目的：一、目的：1、為確保試用期人員得到有效的指導(dǎo)和幫助，以盡快適應(yīng)崗位工作。2、為新進(jìn)員工的錄用轉(zhuǎn)正提供可靠的依據(jù)，并作為基本的人事資料應(yīng)用于醫(yī)院人事管理工作。3、通過試用期考核，對考核結(jié)果證明不符合轉(zhuǎn)正條件的及時終止試用期，解除勞動合同。二、適用范圍二、適用范圍本管理辦法適用于公開招聘試用期工作人員。三、考核辦法：三、考核辦法：政工科

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期綜合評定，考核由個人自我總結(jié)、醫(yī)務(wù)科考核記錄手冊或護(hù)理部綜合考核表、及各輪轉(zhuǎn)科室試用期考核表相結(jié)合，主要對新近人員試用期工作完成情況及崗位的適應(yīng)能力進(jìn)行評價。1、各科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行客觀公正、實事求是的考核，并將考核結(jié)果及時反饋給醫(yī)院政工科，對符合醫(yī)院辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并體現(xiàn)在對其個人的績效考核中。2、考核內(nèi)容：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、崗位要求

3、的能力、試用期內(nèi)工作任務(wù)的完成情況等。3、考核方式：每輪轉(zhuǎn)一個科室要求在出科前一個工作（8）明顯不能勝任工作的；（9）違反《醫(yī)生手冊》及醫(yī)院其他規(guī)章制度規(guī)定的。4、試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以延長試用期。（1）每月事假累計超過1天不足3天的，延長試用期一個月；（2）每月病假累計超過3天不足5天的，延長試用期一個月；（3）試用期滿，考核總評為“一般”的，延長試用期一個月；（4）試用期內(nèi)因工傷導(dǎo)致請病假超過一個月者，經(jīng)體檢證明對以后工作

4、沒有影響者，予以延長所請假的日期；（5）婦女符合規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假者應(yīng)延長所休假日期；（6）醫(yī)院制度規(guī)定的其他情形。5、根據(jù)第3條終止試用的，由政工科提前3天下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。6、根據(jù)第4條延長試用期的，由政工科提前3天下發(fā)書面延長試用期通知單。延長試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。7、試用期考核合格，并通過市人事局，市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)正入編考試的人員，即可辦理正式入編手續(xù)。備注：備注：1、本規(guī)定由醫(yī)院政工科負(fù)責(zé)