論中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、畢業(yè)論文封面樣本封面樣本論中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策學(xué)校：四川大學(xué)專(zhuān)業(yè)：行政管理年級(jí)：二○一四級(jí)學(xué)員：陳曉麗單位：閬中市保險(xiǎn)公司(二)缺少高素質(zhì)的人力資源管理人才……………………………………………………………6(三)相關(guān)社會(huì)保障不健全…………………………………………………………………………6(四)薪酬確定依據(jù)主觀意愿，缺乏透明的結(jié)構(gòu)化及統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)………………………………6四、中小企業(yè)人力資源管理的對(duì)策與建議…………………………

2、……………………………7(一)建立新型人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制…………………………………………………………………7(1)人力資源的預(yù)測(cè)和計(jì)劃……………………………………………………………………7(2)人才的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)……………………………………………………………………7(3)人才的開(kāi)發(fā)評(píng)估……………………………………………………………………………7(二)建立現(xiàn)代化的人才資源開(kāi)發(fā)和管理部門(mén)……………………………………………………7(1)規(guī)范化

3、和專(zhuān)業(yè)化…………………………………………………………………………7(2)高效化和標(biāo)準(zhǔn)化……………………………………………………………………………8(3)民主化和公開(kāi)化…………………………………………………………………………8(4)以人為本和尊重個(gè)人………………………………………………………………………8（三）在企業(yè)管理中注重人才激勵(lì)機(jī)制……………………………………………………………8(1)重視企業(yè)文化激勵(lì)…………………………………………