中國歷史上的人才選拔制度

1、中國歷史上的人才選拔制度中國歷史上的人才選拔制度篇一：我國歷史上的人才選拔制度及其貢獻我國歷史上的人才選拔制度及其貢獻XX年05月15日16:41安徽師范大學(xué)房列曙教授主持的國家社科基金項目“中國歷史上的人才選拔制度”（批準(zhǔn)號為98BZS008），其最終成果為系列論文。課題組成員：裘士京、莊華峰、李琳琦、譚文鳳、劉燦華、沈世培、陳孔祥。一、我國歷史上的人才選拔制度人才的選拔和任用是為政之本。在我國通過一定形式選拔、考核并發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用

2、人才的做法早在先秦時期就已出現(xiàn)。在原始社會，選賢任能成為推舉首領(lǐng)的主要方式在氏族社會曾長期存在?！澳苷摺保侵赣心稠棸l(fā)明或?qū)ｉL者；“賢者”是指用氏族的傳習(xí)衡量，品德高尚者。原始社會末期，被推舉為聯(lián)盟首領(lǐng)的接班人，除了才能出眾，其道德高尚也是被考慮的重要因素。夏商西周是我國奴隸制國家由誕生到發(fā)展直至鼎盛的時期。這一時期的人才選拔制度，諸如興辦官學(xué)選才制、“鄉(xiāng)興賢能”制、貢士制、世卿世祿制等，主要是采取世卿世祿制。在這種制度下，只有王公貴族

3、子弟才能世代為官。春秋戰(zhàn)國和秦漢時期主要實行“察舉征辟制”。察舉制是通過地方官的考察、推薦，將一些符合朝廷要求的人才從隋唐到明清，我國推行科舉考試制度約1300年。正如清代著名學(xué)者張之洞所說：“取士之法，自漢至隋為一類，自唐到明為一類……漢魏到隋，選舉為主，而亦間用考試……；唐宋到明，考試為主，而亦參用選舉?！雹赸科舉考試制度的創(chuàng)造性，集中在以下幾個方面：其一，考試制度表明了中國封建時代以知識選拔官員標(biāo)準(zhǔn)的確立，這在一千多年前的世界范圍

4、內(nèi)是絕無僅有的創(chuàng)舉。在此之前，從察舉制重長官意志和重知識的結(jié)合，征辟制度重聲名，至貲選制重金錢，九品中正制重血統(tǒng)、重家世，古人經(jīng)歷了數(shù)以千年的探索，終于找到了一種新制度。它排除了察舉制度中長官意志起決定作用的成分，保留了其中重知識的標(biāo)準(zhǔn)，終于通行了千年之久，體現(xiàn)了它長久的生命力。其二，考試制度體現(xiàn)了選拔官過程中的公正，平等的原則。當(dāng)然，在階級社會中，平民子弟不可能“公正”地受到教育，自然不可能公正地受到選拔和任用。這里所說的公正，是指在