四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱

1、企業(yè)人力資源管理師教學計劃企業(yè)人力資源管理師教學計劃一、教學對象一、教學對象1、高中及高中以上畢業(yè)生2、中等職業(yè)學校畢業(yè)生二、教學目標二、教學目標通過培訓，使培訓對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢，培訓對象應能夠獨當一面，能夠參與團隊協(xié)作，勝任人力資源管理基礎性日常工作。在教學過程中，應以理論教學為基礎，注重加強技能訓練，尤其是基本功的訓練。三、教學計劃表三、教學計劃表企業(yè)人力資源管理師教學計劃表（總學時：

2、140）教學項目教學內(nèi)容教學時間備注職業(yè)道德及相關法律法規(guī)(1)職業(yè)道德基本知識(2)職業(yè)守則(3)相關法律法規(guī)知識4基礎知識(1)勞動經(jīng)濟學(2)勞動法(3)現(xiàn)代企業(yè)管理(4)管理心理與組織行為(5)人力資源開發(fā)與管理15人力資源規(guī)劃(1)組織信息采集與處理(2)組織結(jié)構(gòu)圖繪制(3)工作崗位調(diào)查(4)員工與工時統(tǒng)計(5)勞動定額管理(6)人力資源費用預算與核算9招聘與配置(1)招聘需求信息采集與發(fā)布(2)應聘人員選拔(3)校園招聘(4

3、)員工錄用管理9培訓與開發(fā)(1)培訓計劃與Et常管理(2)培訓形式選擇(3)培訓經(jīng)費核算9績效管理(1)績效管理制度制定(2)考評信息管理8薪酬管理(1)薪酬管理信息采集(2)員工工資統(tǒng)計分析(3)員工福利費用核算9勞動關系管理(1)勞動關系確立(2)勞動合同管理(3)勞動安全衛(wèi)生管理8合計140(5)勞動定額管理1)勞動定額的基本內(nèi)容。2)勞動定額的原理和方法。(6)人力資源費用預算與核算1)人工成本的概念及其構(gòu)成。2)人力資源管理費

4、用的構(gòu)成。3)人力資源管理費用預算和核算的要求。第四部分招聘與配置第四部分招聘與配置(1)招聘需求信息采集與發(fā)布1)人員招聘的概念和內(nèi)容。2)招聘需求信息發(fā)布的方式。3)招聘廣告和申請表設計要求。4)公司簡介的編寫原則和要求。(2)應聘人員選拔1)人員初步篩選的意義和方法。2)人員背景調(diào)查的內(nèi)容與原則。(3)校園招聘1)校園招聘的概念和特點。2)各類學校專業(yè)設置及特點。3)校園招聘的注意事項。(4)員工錄用管理1)人員錄用的原則和要求。

5、2)員工信息管理的基本方式。第五部分培訓與開發(fā)第五部分培訓與開發(fā)(1)培訓計劃與Et常管理1)員工培訓的概念和要求。2)員工培訓系統(tǒng)的基本內(nèi)容。3)崗前培訓的概念和內(nèi)容。4)在崗培訓的內(nèi)容和要求。5)脫產(chǎn)培訓日常管理的要求。(2)培訓形式選擇1)課堂培訓方式的特點和影響因素。2)現(xiàn)場培訓方式的特點和基本內(nèi)容。3)自學方式的特點和適用范圍。(3)培訓經(jīng)費核算1)培訓成本的內(nèi)涵和構(gòu)成。2)培訓經(jīng)費預算方案的編制要求。第六部分績效管理第六部分