人才工作存在的問題及其成因與對策

1、人才工作存在的問題及其成因與對策人才工作存在的問題及其成因與對策人才是繼勞動力、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、資本之后，一個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，也是消除國家間、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)鴻溝的重要因素。從WTO的角度看、用全球的視角來審視，我們最需要的是人才，最缺乏的也是人才。所以江總書記在“七一”講話中明確指出：“要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢”。這既是對各級領(lǐng)

2、導(dǎo)干部抓好人才建設(shè)提出的新的更高的要求，也是我國應(yīng)對WTO挑戰(zhàn)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。面對日趨激烈的全球人才競爭，能否贏得人才，關(guān)乎國家的前途和命運(yùn)，一個(gè)國家如此，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市、一人單位、一個(gè)企業(yè)也是如此。如果一個(gè)國家或一個(gè)城市、一個(gè)單位在人才爭奪戰(zhàn)上一步落后，就有可能在科技進(jìn)步、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面步步落后。所以培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才、善待人才，已成為我們應(yīng)對WTO挑戰(zhàn)、謀求經(jīng)濟(jì)和事業(yè)發(fā)展所面臨的一個(gè)重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。一、人

3、才工作存在的問題自十一屆三中全會以來，在鄧小平同志的極力倡導(dǎo)下，在黨和政府的高度重視下，在全社會的共同努力下，經(jīng)過二十多年的發(fā)展變化，目前全國上上下下對人才的重要作用都有了一個(gè)較清醒的認(rèn)識，“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍也已初步形成。但人才工作仍存在這樣或那樣一些問題。具體體現(xiàn)在：1.人才使用方面，一是“人才埋沒”現(xiàn)象嚴(yán)重，這包括人才的“社會埋沒”和人才的“自我埋沒”兩個(gè)方面。清代張之洞曾說：“中國不貧于財(cái)而貧于才”，這話針對性很強(qiáng)。

4、目前我們一方面是人才短缺，另一方面卻又人才埋沒?！柏氂诓拧北旧硪押芸上?，浪費(fèi)、埋沒所“貧”之才則更可惜、更不應(yīng)該?！昂问罒o奇才，遺之在草澤”，古人早就認(rèn)識到這一點(diǎn)，可我們時(shí)至今日對這個(gè)問題尚未引起足夠重視。二是“人才配置”不合理，人才的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和性別比例結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。三是使用人才難以做到“人盡其才、才盡其用”，往往是學(xué)非所用，用非所學(xué)。俗話說“用人之長長更長，用人之短長變短”，“學(xué)非所用，用非所發(fā)，盲目引進(jìn)，盲目

5、攀比，追求“你無我有、你有我高、你高我特，你特我多”。請了一大堆人才，但是大家都無所事事，互相內(nèi)斗，無法產(chǎn)生效率和效益，導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”。三是引進(jìn)人才的措施沒有力度，不痛不癢，沒有吸引力，無法真正吸引住人才。四是對人才引進(jìn)工作的規(guī)范和引導(dǎo)，僅僅停留在規(guī)范性文件階段，沒有上升到法律或法規(guī)的高度，缺乏應(yīng)有的權(quán)威。五是引進(jìn)人才前的種種承諾，在人才引進(jìn)后遲遲不兌現(xiàn)或在兌現(xiàn)時(shí)大打折扣，嚴(yán)重挫傷人才的工作積極性。六是人才引進(jìn)后，前后政策不一致。引

6、進(jìn)時(shí)是“人才”，引進(jìn)后就是“奴才”；引進(jìn)前百般關(guān)懷，引進(jìn)后不聞不問、不關(guān)心不使用甚至百般打壓。更有甚者，把人才當(dāng)“奴才”使喚，當(dāng)“保姆”使用，嚴(yán)重挫傷人才的自尊心，導(dǎo)致前腳引進(jìn)后腳走人，“引不勝引”。七是人才引進(jìn)工作中誤區(qū)不少，片面性較大。具體表現(xiàn)為：只重視引進(jìn)實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，忽視管理型人才的引進(jìn)；只重視公司、企業(yè)或事業(yè)單位引進(jìn)人才，忽視黨、政、群機(jī)關(guān)引進(jìn)人才；只重視人才引進(jìn)的物質(zhì)待遇，忽視人才引進(jìn)后的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長；只重視城市

7、和二、三產(chǎn)業(yè)中的人才引進(jìn)，忽視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)中的人才引進(jìn)工作。5.人才培養(yǎng)方面，一是缺乏長遠(yuǎn)眼光、缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃、缺乏實(shí)實(shí)在在的培養(yǎng)措施。二是培養(yǎng)人才的選用標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不科學(xué)，選用范圍狹窄、眼界狹小、思路不開闊。三是人才培養(yǎng)的前瞻性、現(xiàn)實(shí)針對性不強(qiáng)，目標(biāo)不明確，培養(yǎng)與使用銜接不緊密，與社會的現(xiàn)實(shí)需求存在較大差距。四是只注重從外地引進(jìn)人才，忽視人才的就地培養(yǎng)。二、人才工作存在問題的成因人才工作存在上述問題，決不是偶然的，涉及一系列深層次原因