sth公司人才成長通道建設(shè)的探索與實踐

1、精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料最新財經(jīng)經(jīng)濟資料感謝閱讀~1~STH公司人才成長通道建設(shè)的探索與實踐中圖分類號：C962文獻標識：A文章編號：16741145（2017）1100001中國論文網(wǎng)3view12941141.htm摘要STH公司是目前南疆地區(qū)最大的煉油化工生產(chǎn)企業(yè)，受近年來國內(nèi)市場環(huán)境的影響，內(nèi)地及沿海地區(qū)煉化一體化項目雨后春筍般開工投產(chǎn)，公司員工在綜合對比薪酬收入、社會環(huán)境、培訓(xùn)資源、醫(yī)療教育條件等諸多因素后，離職率逐年攀升，給公司帶

2、來諸多不穩(wěn)定因素，員工出現(xiàn)情緒焦慮、消極怠工，工作滿意度下降等現(xiàn)象。員工的上述表現(xiàn)不僅對員工本人的工作和生精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料最新財經(jīng)經(jīng)濟資料感謝閱讀~3~職業(yè)，才是職業(yè)生涯成功的選擇和個人的成功，才是對人才資源的最大限度開發(fā)。（二）職業(yè)生涯理論職業(yè)生涯理論認為每個人的職業(yè)生涯有一定的規(guī)律，處于職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段，每個人有著迥異的職業(yè)心理與職業(yè)需求特點，應(yīng)針對個體的不同職業(yè)階段制定相應(yīng)的要求和標準，針對不同時期、不同個體的對象，采取不