2018年電大職業(yè)生涯規(guī)劃匯總小抄

1、小炒一、判斷題一、判斷題1.“高職低就”現(xiàn)象意味著工作者所具有的教育和培訓(xùn)比工作所要求的多。（√）2.“生涯”指一個(gè)人的職業(yè)或生活活動(dòng)，而非生活模式。（）3.“執(zhí)行”是CASVE循環(huán)的最后一個(gè)階段。（√）4.“職業(yè)”指不同行業(yè)和組織中存在的一組相類似職位。（√）5.“組織文化”可以被視為一種組織經(jīng)驗(yàn)的習(xí)得產(chǎn)物。（√）6.CIP有助于改善生涯發(fā)展，因?yàn)樗懦嗽跊Q策制定中如何定位這一環(huán)節(jié)。（）7.按照亨考夫的觀點(diǎn)，高收入的腦外科醫(yī)生、辯護(hù)

2、律師、電影明星和會(huì)計(jì)也屬于服務(wù)行業(yè)。（√）8.彼得德魯克認(rèn)為“組織”不是一個(gè)社區(qū)或家庭，而是階級(jí)或黨派。（）9.獨(dú)立簽約人包括像商店業(yè)主或旅店業(yè)主這樣的商業(yè)業(yè)主。（）10.獨(dú)立簽約人被定義為依靠自身提供的一種產(chǎn)品或服務(wù)而獲得消費(fèi)者的個(gè)人。（√）11.對(duì)于不同的雇主，工作和家庭生活的關(guān)系是相同的。（）12.對(duì)于一些剛進(jìn)入工作市場(chǎng)的新工作者來說，能夠協(xié)商的空間是很寬的。（）13.對(duì)于員工來說，臨時(shí)就業(yè)和為派遣機(jī)構(gòu)工作之間是沒有區(qū)別的。（）1

3、4.工作不僅限于有償活動(dòng)，休閑活動(dòng)也是其中很重要的一部分。（√）15.工作面試中雇主的興趣焦點(diǎn)在于三個(gè)領(lǐng)域，個(gè)人興趣、技能和價(jià)值觀。（√）16.雇主和求職者是以相同需要進(jìn)入招聘和聘用過程的。（）17.和就業(yè)運(yùn)動(dòng)有關(guān)的最重要元認(rèn)知是指一個(gè)人的積極參與精神。（√）18.后備員工被定義為只在需要時(shí)才被聘用一天或幾周的員工儲(chǔ)備。（√）19.技能與能力常常用于職業(yè)評(píng)定，所以兩者的含義是相同的。（）20.繼續(xù)教育并非對(duì)于所有工種的工人都是必需的。（

4、）21.簡(jiǎn)歷的目的是幫助尋找面試的機(jī)會(huì)，它應(yīng)該是一個(gè)完整的生命歷史。（）22.盡管電子溝通有很大進(jìn)展，但是很多求職過程仍然依賴標(biāo)準(zhǔn)形式的書面和口頭溝通。（√）23.據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界各地的女性都比男性工作更長(zhǎng)的時(shí)間。（√）24.考慮來自重要他人的意見是很重要的，所有的意見都是有幫助的。（）25.科技不能對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生足夠的影響。()26.能力包括發(fā)展和習(xí)得的知識(shí)與軀體行為。（）27.培訓(xùn)的期限是根據(jù)特定職業(yè)準(zhǔn)備來定義的。（√）28.任何求職策

5、略的最終目標(biāo)都是獲得一份工作。（√）29.生涯對(duì)于個(gè)人而言是獨(dú)特的，沒有兩個(gè)人有完全相同的生涯。（√）小炒9.（C元認(rèn)知）處于“信息加工金字塔”的頂端。10.（C遠(yuǎn)程辦公）是指在遠(yuǎn)離辦公室或雇主工作場(chǎng)所的地方工作。11.（D合同工作者）被定義為由公司簽訂合同讓他們?nèi)タ蛻舻墓ぷ鲌?chǎng)所為客戶提供服務(wù)的人。12.（D臨時(shí)勞動(dòng)力）沒有持續(xù)就業(yè)的契約或合同——工作是有時(shí)間限制的。13.（D尚未決策）的個(gè)體，是指那些對(duì)職業(yè)選擇沒有做出承諾的人。14.

6、（D收入差距）是一個(gè)重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)，與工作者之間收入差距的增長(zhǎng)有關(guān)。15.（B自我對(duì)話）是我們完成一項(xiàng)特定任務(wù)時(shí)，自己對(duì)自己過去現(xiàn)在和未來能力的對(duì)話。16.“工作”對(duì)于生涯專家來說是一種可以為自己或他人創(chuàng)造價(jià)值的（C活動(dòng)）。17.“工作”指為個(gè)體或他人提供（C有價(jià)值產(chǎn)品）的活動(dòng)。18.“某些對(duì)你來說很重要、很想要的東西或你應(yīng)該去做的事情”是對(duì)（D價(jià)值觀）的定義。19.“元認(rèn)知”所屬的領(lǐng)域是（B執(zhí)行加工領(lǐng)域）。20.“組織”指具有特

7、定（D目標(biāo)）的機(jī)構(gòu)。21.“組織文化”常常反映組織創(chuàng)建者的（D價(jià)值觀），也就是認(rèn)為事物“應(yīng)該如此”的思考方式。22.《韋伯大辭典》中對(duì)（B愿景）的定義是“在做夢(mèng)或夢(mèng)幻中看到的東西”。23.CASVE循環(huán)是一個(gè)自身（A不斷循環(huán)）的過程。24.按照里夫金的看法，“第三次工業(yè)革命”的開始是人們?cè)絹碓蕉嗟氖褂茫˙微芯片）。25.本門課程的課程性質(zhì)是（B選修課）。26.大多數(shù)教堂、慈善團(tuán)體和社會(huì)服務(wù)組織均屬于（A非營(yíng)利性組織）。27.對(duì)于休閑來說

8、，其最突出的要素是（B由自己決定的）。28.發(fā)展自我控制中的自我控制技術(shù)是在后天習(xí)得的（A思維過程）。29.父母都工作的家庭叫做（A雙職）家庭。30.改善元認(rèn)知技能的方法書中涉及了若干種，其中包括（A辨別消極想法）。31.個(gè)體雇員的生涯發(fā)展與組織整體發(fā)展間的關(guān)系是（B聯(lián)系緊密的）。32.工作機(jī)構(gòu)變化的一個(gè)例子是，公司裁員后從其他公司購(gòu)進(jìn)相同的服務(wù)，這被稱為（C外包）。33.雇主可能故意讓面試者覺得沮喪或試探面試者在重壓下如何反應(yīng)，這種面