甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理

1、甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（2008年8月11日甘人發(fā)〔2008〕28號(hào)）各市州人事（人事勞動(dòng)）局、省直各部門人事（干部）處：為了全面貫徹落實(shí)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（省委辦發(fā)〔2008〕66號(hào)），我們研究制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行

2、辦法》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)認(rèn)定試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問(wèn)題的規(guī)定》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的配套文件，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際認(rèn)真實(shí)施。在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)

3、事業(yè)單位健康發(fā)展，具有十分重要的意義。各地、各部門和事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理平穩(wěn)順利實(shí)施。對(duì)于實(shí)施中的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋給我們。附件：一、《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》二、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)認(rèn)定試行辦法》三、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》四、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問(wèn)題的規(guī)定》五、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工

4、作規(guī)程》附件一：甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、原人事部與有關(guān)部門印發(fā)的崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱《行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)》）和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（

5、省委辦發(fā)〔2008〕66號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。1單位領(lǐng)導(dǎo)崗位按機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。2內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位設(shè)置（1）領(lǐng)導(dǎo)崗位①內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)崗，暫按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。②內(nèi)設(shè)行政處（科）室的領(lǐng)導(dǎo)崗位不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)處（科）室的領(lǐng)導(dǎo)崗位由專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)較高的人員擔(dān)任。③內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置黨群組織須符合有關(guān)規(guī)定。其專職領(lǐng)導(dǎo)崗位按照規(guī)定設(shè)置，納入管理崗位管理，且不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位。（2）其他管理崗位其他

6、管理崗位的數(shù)量由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但要保持合理的結(jié)構(gòu)比例。三、專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例三、專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（一）確定依據(jù)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱層級(jí)崗位）之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)部等級(jí)崗位）之間的結(jié)構(gòu)比例，按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。（二）崗位總

7、量專業(yè)技術(shù)型單位的專業(yè)技術(shù)崗位總量，一般不低于單位崗位總量的70％，管理型單位的專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過(guò)崗位總量的30％，后勤服務(wù)型單位的專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過(guò)崗位總量的20％。《行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)》另有規(guī)定的從其規(guī)定。（三）最高等級(jí)1層級(jí)崗位最高等級(jí)設(shè)置條件（1）層級(jí)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）某個(gè)系列（專業(yè)）是否設(shè)置最高等級(jí)，根據(jù)單位性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)格、規(guī)模、技術(shù)密集程度及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量等因素確定。①本系列（

8、專業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員不足10人的，不設(shè)最高等級(jí)。②在小學(xué)任教，按有關(guān)規(guī)定取得中學(xué)高級(jí)教師資格的，可設(shè)置中學(xué)教師最高等級(jí)。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。③各類衛(wèi)生所符合下列條件之一可設(shè)置最高等級(jí)：有省級(jí)干部保健任務(wù)的；有住院部，設(shè)專業(yè)科室且衛(wèi)生技術(shù)人員在20人以上的；有特殊工作任務(wù)經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的。④會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置最高等級(jí)的條件是：設(shè)財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、審計(jì)）處和設(shè)總會(huì)計(jì)師的單位；管理全省行業(yè)和系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的單位；管理三個(gè)以上獨(dú)立縣級(jí)單位財(cái)務(wù)工作的部