某星級(jí)大酒店人事管理制度- 21頁

1、某星級(jí)大酒店人事管理制度1管控目的：管控目的：建立合理的勞動(dòng)用工制度，科學(xué)合理配置酒店人力資源，規(guī)范人事調(diào)配、招聘管理，提高員工工作質(zhì)效，適應(yīng)酒店發(fā)展需要。2管控范圍：管控范圍：北海明珠大酒店各部門人員3適用對(duì)象：適用對(duì)象：3.1酒店行政、后勤崗位員工的調(diào)配工作；3.2酒店經(jīng)營(yíng)口主管級(jí)以上崗位員工的調(diào)配工作；3.3酒店經(jīng)營(yíng)口主管級(jí)以下崗位員工的調(diào)配工作。4制度內(nèi)容：制度內(nèi)容：4.14.1員工招聘制度4.1.1必須本著公平、公開、公正的原

2、則招聘新員工，按招聘條件，嚴(yán)格進(jìn)行面試、筆試或技術(shù)考核，考核合格后方能列為錄用對(duì)象。本著廣開渠道、擇優(yōu)錄取的原則，人盡其才，才盡其用。體檢合格后辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.2原編制內(nèi)未曾設(shè)置的崗位，因營(yíng)業(yè)發(fā)展確需增編的，所屬部門應(yīng)單獨(dú)行文，寫明增編理由、職位名稱、職級(jí)和崗位職責(zé)等，報(bào)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施招聘。任何部門和個(gè)人不得私招濫用員工。凡不按規(guī)定私自招用的人員除拒支工資外并追究當(dāng)事人責(zé)任。4.1.3招聘錄用審批權(quán)限：

3、4.1.3.1一般員工的招聘：高層管理人員高層管理人員中層管理人員中層管理人員基層員工基層員工員工類別條件項(xiàng)目?jī)?nèi)容基本素質(zhì)A具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感B精通酒店管理業(yè)務(wù)，經(jīng)驗(yàn)豐富C善于學(xué)習(xí)，思想敏銳、超前，有開拓創(chuàng)新意識(shí)D講求效率，處事果斷，敢于競(jìng)爭(zhēng)，勇于負(fù)責(zé)E作風(fēng)正派，辦事公道，不徇私情具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高尚的職業(yè)道德有事業(yè)心及責(zé)任感，紀(jì)律觀念強(qiáng)自然條件年齡30歲以上，身體健康，相貌端正年齡25歲以上，

4、身體健康，儀表端莊年齡17周歲—22周歲身體健康儀表端莊，文化程度A具有酒店管理專業(yè)大專以上或其它相關(guān)專業(yè)本科以上文憑B全面掌握酒店管理、服務(wù)方面的系統(tǒng)知識(shí)，對(duì)酒店業(yè)及相關(guān)知識(shí)有全面的了解，并有自己的獨(dú)特見解C熟悉經(jīng)營(yíng)、管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、安全等方面法律法規(guī)A具有大專以上文化程度B熟悉本專業(yè)基本知識(shí)及技能具有中專以上水平工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上同星級(jí)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)A同崗位3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)掌握本部門的職責(zé)及工作程序B能夠根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)計(jì)