人事管理制度5

1、公司人事管理制度為加強有限公司(以下簡稱“公司”)員工隊伍建設，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責。第二條企管部有關人事管理的職責如下：(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政

2、策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。(4)負責擬訂員工崗位薪酬制度。(5)負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。(7)負責組織員工的各種崗位培訓。(8)負責公司員

3、工的社會保障工作。(9)負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。(10)負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。第三條本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。第四條本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；企管部會同需求部門共同進

4、行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選；企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理；企管部負責落實崗前培訓。第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行。第十三條凡有下列情形者，不得錄用。與集團中層以上干部有親屬關系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。剝奪政治權力尚未恢復者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。有賭博、吸食毒品記錄者。拖

5、欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌?。品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。體格檢查不通過者。第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄取。第三章試用第十五條新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。第十六條試用期為13個月。第十七條新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。第十八條新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。第十九條公司員報到時應交驗的材料：(1)公司統(tǒng)一印