新形勢下加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的存在的主要問題及解決辦法的思考

1、1新時期、新形勢下加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中存在的主要問題及解決辦法的思考加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)黨建的有效著力點，是我們黨提高公信力、鞏固執(zhí)政地位的需要，事關(guān)政黨形象，事關(guān)民心向背，是機關(guān)建設(shè)一個永恒的主題。認真抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府良好形象，具有十分重大的意義。因此，在新時期、新形勢、新要求下如何加強和改進機關(guān)作風(fēng)、提升機關(guān)形象、促

2、進經(jīng)濟社會全面和諧發(fā)展，是強化機關(guān)建設(shè)過程中必須正視和探討解決的重要課題。一、主要問題近年來，各級黨委、政府高度重視加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認真貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，大力倡導(dǎo)“八個方面”良好風(fēng)氣，堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，結(jié)合實際，全力推進，使機關(guān)作風(fēng)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。就現(xiàn)階段機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況來看，總體是好的，廣大機關(guān)干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能牢記宗旨、轉(zhuǎn)變職能，立足本職、增強服務(wù)，廉潔自律、以身作則，進一步密

3、切了黨群、干群關(guān)系，樹立了機關(guān)的良好形象。但是與時代的發(fā)展要求，與人民群眾的意愿還有一定的差距。（一）聯(lián)系群眾不夠，宗旨意識彰顯不到位。一是在機關(guān)干部群眾中，少數(shù)人作風(fēng)上漂浮，工作不扎實，思想上因循守舊、安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識、危機意識、責(zé)任意識，進取心不強，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任，困難面前裹足不前，對地方經(jīng)濟發(fā)展、單位發(fā)展、個人發(fā)展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。二是服務(wù)觀念淡薄。少數(shù)機關(guān)人員自我感覺高高在上，脫離干部群眾，“

4、官老爺”思想嚴重，對干部群眾的合理訴求和饑寒飽暖無動于衷，甚至3責(zé)了。（三）開拓創(chuàng)新不夠，思想觀念解放不到位。一是不積極推行辦事公開制度。少數(shù)部門沒有實行凡涉及群眾切身利益和涉及內(nèi)部重大事項定時定期公開制度，把公開視為應(yīng)付檢查、評比和敷衍上級的門面工程，至今還有部門的公開欄內(nèi)容仍是幾年前的，辦事暗箱操作。二是濫用職權(quán)、徇私執(zhí)法。少數(shù)執(zhí)法部門、執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴、不公的現(xiàn)象仍然存在。有的部門為追求經(jīng)濟利益，不嚴格按規(guī)定執(zhí)法，

5、把執(zhí)法權(quán)當成自己部門的“發(fā)財權(quán)”。一些職能部門個別工作人員濫用自由裁量權(quán)，鉆政策規(guī)定中的彈性空子，在收費或處罰標準的上下限上做文章，擅自降低收費標準，甚至不收費。三是本位主義仍然較重。一些部門想問題、辦事情不是從全縣大局出發(fā)，而是過多考慮部門和小集體利益。如個別收費部門在收費時就高不就低，套用已過期的收費標準或仍按已取消的收費項目“忽悠”管理對象征收不合理、不正當收費。（四）表率作用不夠，廉潔意識體現(xiàn)不到位。一是極少數(shù)干部操守不佳，放縱

6、自己，貪享樂、圖安逸。有的熱衷于聲色玩樂，有的無視黨紀政紀，不分時間場所沉迷賭博，違反規(guī)定參與投資入股做生意，無心工作。二是講排場，比闊氣。有的單位不管需要與否，一味實行高規(guī)格搞接待，大吃大喝。三是吃拿卡要時有發(fā)生。少數(shù)工作人員利用手中的權(quán)力，向監(jiān)管、服務(wù)對象“吃、拿、卡、要”。四是公款旅游。一些單位以開會、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)為名，用公款組織干部職工到外地甚至國（境）外旅游。有的把能在一般會議室召開的會議轉(zhuǎn)移到風(fēng)景名勝區(qū)開，大大增加了會議經(jīng)