某小型企業(yè)員工手冊

1、某小型企業(yè)員工手冊某小型企業(yè)員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準后辦理招聘

2、或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得錄用者。二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。三、文化程度或技能達不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應聘人員經(jīng)核準錄用，應于接到通知后按其指定日期及地點

3、親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。第三章員工須知第十三條本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。第十四條本公司員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著本公司制服或配戴員工識

4、別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始

5、得離開工作崗位。第二十一條本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領(lǐng)取加班費；因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。第二十二條本公司員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。第四章獎懲第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種：一、嘉獎，加發(fā)當月二天工資。二、記功，加發(fā)當月五天工資。三、記大功，加發(fā)當月十天