養(yǎng)老保險(xiǎn)（人力資源管理）

1、?退休制度?職工退休福利基金辦法?員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃?社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史沿革?我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法二?我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法二?企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃?縱向平衡的積累式?縱橫交叉的部分積累式?橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式退休制度退休制度許多國家對企業(yè)雇員實(shí)行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動(dòng)能力的情況下，獲得一定的物質(zhì)幫助。建國以后，我國一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實(shí)行退休養(yǎng)老制度，并通過立法形式給予保證。退休制度

2、包括以下主要內(nèi)容：（一）退休條件雇員退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動(dòng)崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證雇員的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性，各國對法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女雇員的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》對企業(yè)雇員的退休、退職條件規(guī)定，下列雇員可以享受退休待遇：1

3、、男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2、從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；3、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4、因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。5、患職業(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以

4、退休。對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工，亦可以辦理退職。（二）退休待遇國外企業(yè)雇員分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。退休待遇包括：從退休的第二個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金，直至去世為止；享受與現(xiàn)職雇員等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)雇員福利等。退職人員的退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)雇員福利。離休人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其待遇高于

5、前兩種。（三）退休金的確定與給付(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第1

6、32條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或

7、其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%

8、。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后