eutnxq主要經(jīng)濟管理人員管理辦法

1、第1頁共6頁1生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。無名商混板塊中層及以上人員任免管理辦法商混板塊中層及以上人員任免管理辦法第一章總則第一條為加強對商混板塊中層及以上管理人員的專

2、業(yè)管理，規(guī)范中層及以上管理人員任免行為，制定本辦法。第二條本辦法適用于投資公司及各混凝土區(qū)域總公司、單體站公司、分站公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的任免管理。第三條本辦法所稱中層及以上管理人員是指：一、各混凝土區(qū)域總公司部門負(fù)責(zé)人（含副職）及以上人員；二、各混凝土區(qū)域總公司下轄分站部門負(fù)責(zé)人（含副職）及以上人員；三、各混凝土單體站公司部門負(fù)責(zé)人（含副職）及以上人員。第四條公司按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、廣開渠道、資格認(rèn)定、擇優(yōu)任用、資源共享、動態(tài)管理、適

3、時輪崗”的原則對中層及以上管理人員實施管理。第五條本著“誰使用、誰任命、誰管理”的原則，各混凝土區(qū)域總公司或單體站公司（以下簡稱“各單位”）是本公司中層及以上管理人員的管理主體，同時，投資公司對口職能部第3頁共6頁3第三章任免程序第十七條任用。一、任用情況1、當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺或因各種原因需要調(diào)換崗位時，由各單位向投資公司人力資源部申報人員需求計劃，人力資源部負(fù)責(zé)匯總審核區(qū)域公司的需求計劃。2、投資公司人力資源部要求各專業(yè)對口部門從本專業(yè)人

4、才庫中提名后備人選。各專業(yè)對口部門從具有上崗資格的經(jīng)管人員中提名符合人選，排序后連同相關(guān)資料一并提交人力資源部。提名人數(shù)原則上應(yīng)超過需求人數(shù)。3、對于部門經(jīng)理級崗位投資公司人力資源部可根據(jù)需要對提名人員分崗位組織專業(yè)條件審核，在候選人中擇優(yōu)推薦給各單位經(jīng)各單位同意后任用；對于公司站長級崗位，人力資源部可對具備相應(yīng)條件的后備人選進(jìn)行匯總，上報投資公司人力資源主管經(jīng)理、投資公司總經(jīng)理部同意后任命。4、各單位也可從本單位人員中推薦具備該崗位任