湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求-測試形式

1、湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求測試形式測試形式關(guān)于調(diào)整湖北省水平能力測試工作的通知鄂職改辦（2008)29號(hào)各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局（職改辦)，省直各有關(guān)部門，各高評(píng)委會(huì)辦公室：為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審辦法，提高評(píng)審質(zhì)量，更好的服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究決定，自2008年起，對(duì)全省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試工作有關(guān)政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想

2、水平能力測試工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展；要堅(jiān)持以人為本，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)；醫(yī)學(xué)全在線要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，使水平能力測試真正成為人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，保持職稱政策的科學(xué)性和連續(xù)性，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合；要堅(jiān)持公平公正，提高職稱評(píng)審工作的質(zhì)量，增強(qiáng)職稱的社會(huì)公信度。二、管理體制及職責(zé)分工全省水平能力測試工作在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。水平能力測試工作

3、的管理由原來的全省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為按事權(quán)分級(jí)分層管理。其中，省職改辦負(fù)責(zé)全省高級(jí)及省直中級(jí)水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)；市、州職改辦（省直部門)負(fù)責(zé)所屬中、初級(jí)水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)。水平能力測試的具體事務(wù)人事職改部門備案。2008年全省高級(jí)（省直中級(jí))水平能力測試通過率控制在70%以內(nèi)。各地中、初級(jí)水平能力測試年度通過率由各市州政府人事職改部門確定。水平能力測試成績作為參加相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審的必備條件。合格成績從測試當(dāng)年算起有效期為

4、三年。經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)開展職稱量化評(píng)審試點(diǎn)的地方和專業(yè)，其水平能力測試成績的使用按省職改辦量化評(píng)審試點(diǎn)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。其中，合格成績按十分之一折算成分值帶入量化評(píng)審；不合格成績當(dāng)年有效，調(diào)整為按三十分之一折算成分值帶入量化評(píng)審。五、測試工作要求水平能力測試是職稱評(píng)審工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，各級(jí)政府人事職改部門要高度重視，指導(dǎo)各評(píng)委會(huì)積極開展職稱量化評(píng)審工作，認(rèn)真

5、做好水平能力測試調(diào)整政策的宣傳解釋和專業(yè)技術(shù)人員的思想穩(wěn)定工作。測試費(fèi)用按省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂價(jià)費(fèi)〔2001〕32號(hào))和省財(cái)政廳、省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后具體分解使用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂財(cái)綜發(fā)〔2003〕12號(hào))的規(guī)定收費(fèi)，不得增加或變相增加收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。各業(yè)務(wù)主管部門和評(píng)委會(huì)辦公室要緊密結(jié)合本部門、本系列（專業(yè))的實(shí)際，研究制定具體實(shí)施辦法。采取面試形式的要統(tǒng)一建立面試