員工異動管理作業(yè)指導(dǎo)書

1、文件類別:制度文件文件編號:HRYD071124撰定單位:人力資源部版本:第1版發(fā)行日期:2007年9月11日機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共2頁核準(zhǔn)審核制訂金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產(chǎn)中國食品和不動產(chǎn)8調(diào)職規(guī)定調(diào)職規(guī)定調(diào)職需符合公司的經(jīng)營方針，及人力資源規(guī)劃，并基于提高員工任職能力、適才適用的考慮。調(diào)職是指對員工等級不變的員工調(diào)動。81根據(jù)組織需要，對員工予以調(diào)職。82辦理調(diào)職，由申請部門填寫《員工異動審批表》（附件

2、），由原部門及接收部門簽注意見并附原部門考核表，交人力資源部。83人力資源部審核是否符合新任職位的要求，不同部門調(diào)職是否征得雙方主管同意等事項，然后簽注建議，呈報《人力資源授權(quán)手冊》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。84核準(zhǔn)后，由原單位與申請用人部門協(xié)商確定員工在原職的最后工作日，及到新職日期，并即時告知人力資源部。85人力資源部制發(fā)三聯(lián)式調(diào)職通知書(附件10)，并以發(fā)文方式公布其調(diào)任新職。86調(diào)職員工應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)辦理原職務(wù)交接，準(zhǔn)時前往新職位報到

3、。87主管級員工職務(wù)交接，除公開發(fā)布調(diào)職通知外，還應(yīng)由上一級主管監(jiān)督職務(wù)交接。88交接日之前業(yè)務(wù)過失，由原任職員工負(fù)責(zé)，交接后之業(yè)務(wù)過失由新任職員工負(fù)責(zé)。9降職規(guī)定降職規(guī)定91員工經(jīng)考核不適合，可以在面談后，予以降職使用。92降職時，由用人部門填寫《員工異動審批表》并附考核表，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人簽核后交人力資源部。93人力資源部詳細(xì)考察，確認(rèn)是否真實后，簽注意見，呈報《人力資源授權(quán)手冊》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。94降職核準(zhǔn)后，人力資源部