情勢變更原則案例研究

1、情勢變更原則案例研究情勢變更原則案例研究作者：北京市問天律師事務(wù)所作者：北京市問天律師事務(wù)所岳建鵬岳建鵬本文就情勢變更原則相關(guān)要點，結(jié)合法院相關(guān)案例，做簡要介紹，以實務(wù)供參考?！径x】【定義】情勢變更，指的是因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的事由發(fā)生客觀情況重大變化而使合同的基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同會顯失公平，因此允許變更合同內(nèi)容或解除合同的原則[i]。其實質(zhì)是依照誠實信用的要求，突破契約嚴(yán)守原則，使原來約定的權(quán)利義務(wù)與新形成的客觀環(huán)境相適

2、應(yīng)，平衡當(dāng)事人之間的利益，實現(xiàn)實質(zhì)的公平?！玖⒎ㄒ?guī)定】【立法規(guī)定】我國立法對情勢變更原則的設(shè)立幾經(jīng)反復(fù)，最終確立于《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（法釋［2009］5號）（以下簡稱“《合同法司法解釋（二）》”），其中第26條規(guī)定，“合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解

3、除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除”。另外，情勢變更原則在其他的法律規(guī)范中也有所體現(xiàn)。如：《勞動合同法》第40條第3款“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，或以解除勞動合同……勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”；最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋（二

4、）》第二十六條關(guān)于合同“情勢變更原則”的規(guī)定，依法合理調(diào)整平衡合同雙方的利益關(guān)系。雖然國際金融危機給彼此依存并密切關(guān)聯(lián)的不同經(jīng)濟領(lǐng)域或者行業(yè)之間帶來了方方面面的影響，但由此而產(chǎn)生的合同糾紛中的利益損失一般仍屬于商業(yè)風(fēng)險范圍。因此，在個案中，要注意結(jié)合市場的具體情況，合理區(qū)分和甄別情勢變更和商業(yè)風(fēng)險。要依法嚴(yán)格把握情勢變更原則的適用條件，嚴(yán)格審查當(dāng)事人提出的“無法預(yù)見”的主張與不能實現(xiàn)合同目的之間的因果關(guān)系。特別是對于涉及市場屬性活潑、長

5、期以來價格波動較大的大宗商品標(biāo)的物以及風(fēng)險投資型金融產(chǎn)品標(biāo)的物的合同，更要慎重適用情勢變更原則。對于擬適用情勢變更原則的相關(guān)案件，必須經(jīng)受理法院審判委員會討論并將處理意見及時向市高級法院提交書面報告，必要時由市高級法院向最高人民法院請示匯報。【適用條件】【適用條件】合同履行中，如果一方以情勢變更的理由主張變更合同、解除合同，根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，應(yīng)對發(fā)生情勢變更負(fù)有舉證責(zé)任；如不能舉證，一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。加之情勢

6、變更突破了契約嚴(yán)守原則，我國相關(guān)規(guī)定要求法院對情勢變更正確理解、慎重適用，所以，主張適用情勢變更方應(yīng)當(dāng)對能否適用情勢變更原則（即構(gòu)成要件）進行充分舉證：1、有情勢變更的事實、有情勢變更的事實所謂“情勢”，指的是作為合同成立基礎(chǔ)或環(huán)境的客觀情況，包括政治、經(jīng)濟、法律及商業(yè)上的種種情況，具體如：國家政策、行政措施、現(xiàn)行法律規(guī)定、物價、幣值、國內(nèi)和國際市場運行狀況等。而所謂“變更”，則是指產(chǎn)生重大實質(zhì)效果的根本性變動，如通貨膨脹、幣值貶值、戰(zhàn)